陈真警惕地站在赵常跃身前，挡住了龙然的靠近。赵常跃镇定地看着众人，微笑道：“还有别的吗？”

龙然等人吼了一阵，心中的怒气消解不少，一时之间竟都词穷了。

见龙然等人没作声，赵常跃这才道：“我们是自负盈亏、靠自己养活自己的民营企业，不是慈善机构。

企业赋予管理者的权力，它对员工、对社会是一份责任。弄得好，权力是荣耀。弄得不好，权力就是罪过。

管理者不止要把人管好，把事情理顺，还要极大的调动每一个人的积极性。所以，我们需要踏实肯干、能让员工信服的领导，而不是混日子的人。

没错，我是有跟市府领导承诺过：把你们所有职工干部都收留下来，但我没有说过，要把不肯干事的人也留着养起来。说实话，我们也养不起。”

被刷下来的40名原阳罐厂的职工干部，听到赵常跃的这话，很是生气，却又找不到反驳的理由。

赵常跃继续道：“你们回去冷静地想一想，到底如何才能做好管理者，可以从头再来。能者随时上这块黑板。不能者，工人又不服的，随时从这块黑板上擦掉。你们认为这样做算不算公平呢？”

聚在办公室里的这群人，知道继续跟新领导闹下去也没有意义。只得默默走出办公室，思考接下来的出路。

有的人很快就想通了，第二天又来了厂里，去新岗位报到了。有的人不服现在这个制度，觉得这个新合并的厂子没有人情味，当晚就写了辞职报告。

还有的人感觉自己受到了侮辱，不请假也没说不来，开始到处递举报信，甚至把信件送去了京城。

这时，向莲华送来了原阳罐厂职工的人事报告，一共60多份，有科室人员、管理者，也有生产员工。

这里边，有的人是要求调离工作岗位；有些人要求提前退休；有的人要求辞职，说这里没有阳罐厂的人文关怀，不值得留恋。

赵常跃第一次看到这么多人事报告，看了里边五花八门的理由，心里一阵阵难过。毕竟，这是员工不满意的表现。

他让向莲华把这些人叫到会议室，跟他们说：“我把大家的报告都看过了。不管什么地方的改革，都会遇到问题。不然就不会改了嘛。要改肯定是存在问题。

改革的目的，不是给每个人现成的利益，不是拿一把钞票给大家。

改革的目的有两个：一是让每个人都有公平的机遇。所有的机遇都是你有我有大家有。二是让每个人都有选择的权利。

你们可以选择留在厂里，也可以选择离开。这是大家的权利，我绝对不会强迫你们。

但是你会不会把握住这次公平的机遇，这是摆在每个人面前要认真思考的问题。请大家今天先回家，好好的想一想。

同时，我想再送给各位一句话：不管你们什么时候想回来，我都会批准。因为这里是你们的娘家。”

一番话说的在场的人心情很是复杂。有的人改变了主意，但更多人还是固执地坚持自己的意见。不管是留下的还是决定离开的人，他们都非常感动“娘家”这个说法。