像最低级的学徒，每月的补贴约在五钱左右，这个钱虽然很少但像兵工厂这种部门是管吃住的，每月有一天的休假。

不过若是学徒的手艺上来了，良品率能保持在合格标准，那么经过每月一次的匠部考核后便可升级到“小工”，这个时候就不叫“补贴”了，而是称之为“薪水”，大约在一元出头，不过除了这个固定的工资之外，还有“全勤”.“超产”等绩效奖励，如果勤快的话，每月还能多领个几钱。

从学徒到小工无异是巨大的提升，而从小工升级到中工亦是如此，月薪将会涨到两元钱，在岭南这块也算是待遇很好的工作了，而且十分稳定，相当于入了“编制“，因此这能评上“中工”职称的匠人，是极有面子的事情，放在乡野里就是老百姓口中的能工巧匠，找婆娘很是容易。

而大工那可就厉害了，这种级别的匠人底薪在三元，能单独负责一支生产小组的运转，有着独当一面的能力，基本只要有图纸和工具，他就能琢磨着将这玩意手搓出来，已具备一定的文化水平和科学思维，属于百里挑一的存在。

而大工在完成规定产量的同时，还可以从超量的部分拿到一定比例的绩效奖励，也算是一种分红方式，综合薪资能够达到四五元之多，个别能力出众者，甚至最高拿到了八元，不过这种能匠数量很少，整个匠部登记在册的也只有两百多名而已，要知道保乡军治下的匠人总规模约在五万出头，可见大工的稀缺程度，几乎每一个人都是宝贝蛋。

至于“大匠”，已不单单是体力劳动者，而属于重要的科研人员了，拢共只评选出十来个人，基本上每一位大匠在各自的领域上都是一骑绝尘的存在。

待遇方面就不用说了，大将军肯定不会亏待这些心肝宝贝，银子.宅子那都不会缺的，甚至还有卫兵贴身保护，这个特权可是极为难得的，要知道在岭南这边，就连堂堂知府都没有资格拥有卫兵，只有各部尚书.四方将军以及个别重要人物，才能得此殊荣。

佛山兵工厂的运转方式也跟岭南造船局差不多，并非那种把武械造出来然后直接交给保乡军的模式，而是需要军队自己花钱“买”的，毕竟兵工厂要养活这么多张嘴，没有利润怎么行，怎么升级设备.搞研发.以及向匠人发放奖励呢。

如果不这样的话，那这个单位就要完全靠户部的财政拨款才能运转，如此一来，便很容易出现贪污公款的现象，而且不利于调动匠人和官员的积极性，反正造多造少.造好造孬都是那点钱，大家都去磨洋工了，这样的话，军械很容易出现质量和产量问题，进而影响保乡军的战斗力。

因此按照正常流程，先由财政署将审计好的年度军费交给军部，经军部讨论后再按照不同比例拨给步军和水师，比如步军拿到这笔款子之后再根据需求向兵工厂进行采购.或是下订单，最后兵工厂按时交付后再拿到该笔货款，这些钱又将会用来给匠人们发工资.搞福利，提升工艺等等。

这样乍一看虽然麻烦，实则避免了更多的麻烦，而且财政署拨款都是走龙兴银行的，各部门的人也不用拉着大批沉重的银元跑来跑去。

而这个占地数百亩的佛山兵工厂，除了生产军械之外，还有“广锅”这个拳头产品，此物因为做工精良.受热均匀.结实耐用，故而畅销海内外.备受大家喜爱，内地的士绅更是对这玩意爱不释手，市场需求量极大。

尤其是蒙古.建奴，最是稀罕广锅，这些人屡次入侵内地抢掠之时，除了金银财宝之外，抢的最多的便是铁锅，往往一口铁锅赏下去，底下的人立马就会嗷嗷叫。

尽管广锅的价格极高，但南洋各国及欧洲商人却对此物的热情可以用“疯狂”来形容，一次性少则卖百十个，多则达到上千之众，每次出货之时，码头上那满载铁锅的大船都会成为焦点。

正因如此，佛山兵工厂的广锅业务现如今做的很好，规模甚至比以前还大，光卖锅这项收益，每岁便可带来四十多万元的利润，甚至比岭南卖蔗糖的利润还要高许多，当然，这也是因为开发了高平铁矿之后矿产资源充足，不用担心铁料外流，要不然那点铁连造铳炮都不够，哪里还有多余的来造锅。

不久后，大将军徐晋来到兵工厂内的“炮局”，此处的官吏早已率大小匠在此恭候多时，此刻连忙拱手行礼.山呼万岁。