陈向东有点没跟上老俞的思路，“你打算新增一项业务？现在新东方的各种业务已经很全了，难道你要”

这时候他才反应过味儿来，“你要来一个中间商赚差价？”“嗯，就像上小学之前的学前教育，也就是学前班，目的就是让那些自律不高，没有基础的学员通过这个培训提高通过彼岸这个什么学院的入学考试。”

陈向东听完一击掌，很是激动，“妙啊~可以想见咱们这个班一开，借着这个热点，全国各地新东方招生的大门都会被踩烂，不过推进得要快，还有不到半年的时间！

毕竟是执行总裁，陈向东在执行层面想的问题就多了起来，“不过培训费怎么定？毕竟咱们用的彼岸的课程，这样会被对方告侵权吧？要不我们把里面的东西跟咱们杂糅一下，这样保准彼岸挑不出把柄，想告都没证据。”

老俞摇了摇头，“没必要，拿到正版更具有说服力，这个钱该。”

随后他稍微整理了下思绪吩咐道，“这些好说，你一会先派人联系彼岸那边，找他们要这份培训资料授权，起码先把授权要到手，能独家最好是独家。

费用的话咱们一般it这边的平均培训费用大概在2万左右，青藤培训咱就先定5万.”

“5万？”陈向东发出了惊呼，这个钱对他来说跟零钱差不多，可是放在普通人家或许是全家人一年的支配收入，当场提出异议，

“5万是不是太高了？要知道培训周期还不到半年”

老俞显然早有定计，“我知道这个数目会一下把人就吓跑，这5万不是一次性交付。

咱们可以分期付款，比如先让学员交2万作为培训期间的成本，后面彼岸学院入学通过，支付余下2万，入职彼岸后再支付最后的1万。分一个三步走，这样的话对双方都能接受。”

“不过更改课件，咱们的老师也有一个学习适应的过程这也需要时间。”

“所以开班授课前，得先把老师的实力亮出来，当招牌打出去。”

“这样的话，既能体现新东方对培训质量的信心，又减轻了学员的经济压力，新东方将成为学员和彼岸之间，架起一道桥梁，帮助那些学员直通彼岸，平步入青云。老俞你这招高，实在是高！”

“注意重点，1、授权，师出有名；2、教师培养，彰显实力；3、全国铺开，雷霆之势！”

“明白，交给我，对了，这个新的培训有名字么？”

老俞想了想，“就叫新东方青藤培训营，简称东方青训营。”

一天后，新东方总部，老俞看着it培训老师们在青藤百科上面各科模拟考核的成绩，眼角有些抽搐，将近一半不及格，也就是没有到80分，最高分92。

这个青藤百科这么难？

其实老俞忘了一件事情，那就是由于这一回属于突击测试，这些老师没有学习过的青藤课程，这些成绩基本上属于他们的摸底成绩。

别看这些老师对外打出的招牌，这个技术专家，那个多少年经验的技术经理，号称负责过几百上千万的系统或项目，带过多少多少人的团队，这里面水分颇多。

参与的叫负责，别人的两点往自己身上套，主打一个全身都是两点，满身都是光环的六边形资深it从业者。

其实都是从各it公司混不下去才转行过来当老师的，教书后完全就按照公司的培训体系讲课练习，跟交八股文差不多，脱离一线生产一久，很多课程外的知识早就忘差不多了。

其实这种现象不只是某一家it培训机构存在，基本上大同小异，有的老师确实是有真才实学，可大部分技术说多牛逼，那倒也不是。

可让一些行外人或者大学毕业生培训培训就业的能力还是有的。

先教几个月基础，上级实操一下，接着让这些学员做几个他们曾经在企业里面曾经做过的小项目，什么oa（办公自动化系统）、电子商城购物车、进销存、图书馆系统等等。

甚至还模拟企业通宵加班，而那些通宵的学员还兴致勃勃，浑然不觉这件事情的严重性。

等临近毕业，把学员监理包装美化一下，然后注注水，没有经验吹1年实习经验、一年经验吹三年，然后背背八股文，背靠企业资源，给学员几个中小厂的面试机会，过了最好，就是成功案例可以拿出去吹。

几次都没过渐渐就成为了被放弃的对象，自求多福，什么包就业？都是童话故事.

乍一接触青藤百科考核，各种基础性的题目一出，全部懵逼，不过其中还是有一些老师原本打下的底子还算扎实，避免了整体过于难看。

因此这些老师也需要一个适应和学习的过程。

成何体统，最起码也得95分以上才好忽悠.不是，教书育人啊。

随着老俞一声令下，新东方青藤培训营没有招收学员，这些老师们反而先来了为期一周的高强度集中学习。

(本章完)