在这一刻，徐允恭提出送礼的意向，胡轲不能错过展现自己的机会。

上位者的言辞常常显得不可靠，因为有权势之人可能会过度自信自己的权力所赐的能动性。

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虽然口若悬河看似轻松，答应送出的东西是真实的想法，但当真要行动时，他们往往才会理解自己的许诺并未充分考虑现实中的权力结构，可能并行不通。

就在这一刻，假设上级看在你工作投入的努力上，在年终晚会的时候开怀畅饮了一番，心神为之高涨，当场向众人宣布将给予你一个极为丰厚的年终奖金。

以该高层的角度考虑分配的资金与他们现有资源相比，不过只是微不足道的一笔支出。

用这笔小小投入便可收买住一名人才，在各种层阶的领导群体看来实属划算。

虽然这部分高层自身倾向于此做法，但对于正式结构下的企业而言，执行起这类举措却并非易事。

不单是因为高层上面还有一层层的管理层，任何决策的产生都会超越单一人员的能力范围。

接下来的流程则更可能出现原先高层未预见到的情节，使整个过程未能如同预期一般顺利。

因此，很多时候老板诚恳的许诺往往到最后一刻便被模糊化、虚无缥缈化，变成了遥不可及的愿景。

当然，上述描述适用于那些还稍有良心的高层人士。

对那些真正将压榨员工视作职业手段的人来说，这并不适用。

明显地，许允恭目前至少在表面上看起来有些许可靠。

因此胡轲决定乘胜追击，利用他的发言积极性，催促其为他兑现实际利益。

“不知胡先生您希望得到何种酬劳？”

许允恭的反应果真应和了胡轲的预期——这只是单纯的敷衍话术罢了。

“我希望得到释放，不知可否成全？”

面对他这种企图描绘美好前景的动作，胡轲自然内心带着些许不满。

“您太过客气了。”

伴随胡轲脸上的笑容淡去，许允恭脸上也显露一丝尴尬之情。

毕竟，他还不过是个不满二十岁的青年，养成了相当高的心性，哪怕是在年轻一辈中也是出类拔萃。

但在处理这种局面时，他也仍显得不若经验丰富的人那样冷静自如。

不过，许允恭调控自身情绪的速度极快。

那份尴尬的表情在进入胡轲视野仅一瞬就被掩藏起来，紧接着便见这位锦衣卫指挥使又重拾起严肃表情。

“实话说，我也不想看到一个有趣的人如此轻易陨落。

然而法度森严，我心存怜惜之心，奈何力有未逮。”

情绪平稳之后，许允恭带着笑意与胡轲再度交流起来。

“还请先生再换个请求，只要在这个监狱范围内能做到的事，我会尽力安排人手办理。”

身为一位指挥使，许允恭其实无需与一个囚犯讨价还价，在当前处境下的胡轲面前。

但他此刻展现出来的谦逊和尊重并非出于权宜之计或是策略考虑。

相反，这是其多年的处事风格形成的习惯性表现：不论与谁交流，他都本能展现出温和亲切的形象。

尽管许允恭内心坚毅如同磐石，但这种表里合一的态度一直是他的招牌风格。

多年来，这一特质帮助他维护了与下属及其他相关人员之间的友好氛围，使他人难以察觉到其坚硬内心的轮廓。

另一方面，徐允恭此行的目标还未达成，当下既然想要更多地从胡轲那里获取有价值的信息，就不能对他过于轻敌。

「在下并无它求，仅望徐大人能顾护老父 ** 。

」

尽管徐允恭面无不耐之意，但是对于这么个青涩的年轻人，胡轲大约还能摸清他的心境。

他明白这段时间内，彼此间的交流已经产生足够的温度。

于是不拖泥带水，直陈意图。

听到胡轲的要求后，徐允恭本已凝聚的锐利目光骤然变得柔和。

胡轲提出的请求似乎是再正常不过的事，如果是其他任何人说出这样的话，徐允恭也不会有过分质疑。

可这句话自胡轲口 ** ，他心中却充满质疑。

这不仅仅是因为主观偏好的误解，更是建立在调查后的具体判断。

自从履新以来，徐允恭发现，关于胡轲的信息始终频繁出现在自己身边。

根据名义上来说，作为由陛下亲封的统领，理应将心思全放在职掌事务上，不受情感偏好影响，行事公正无私。