他们中的许多人，从青葱岁月到不惑之年，都将自己的青春和汗水献给了单位，但突然间单位不管他们了，他们失去了这份寄托，那种失落感和无助感是难以言喻的。

他们可能会反复问自己，‘我接下来该怎么办？’这种对未来的不确定性和迷茫，会让很多人陷入深深的焦虑之中，甚至有的人会因此患上抑郁症，心理防线崩溃。”

董老轻轻叹了口气，仿佛能感同身受那份沉重：

“是啊，如果一刀切的话，到时候许多家庭因为下岗而陷入困境。

不仅仅是心理上的压力，社会地位的变化也是一道难以逾越的坎。

原本他们是受人尊敬的工人阶级，是国家的建设者，但下岗后，却仿佛一夜之间成了社会的边缘人。

这种身份的转变，让他们在面对亲朋好友、邻里街坊时，都难免感到自卑和尴尬。”

林凡补充道：

“还有家庭关系的紧张，这也是一个不容忽视的问题。

下岗后，家庭经济压力骤增，夫妻之间可能因为如何维持生计、如何教育子女等问题产生分歧，争吵不断。

父母与子女之间也可能因为经济条件的限制，产生隔阂和误解。

一些家庭甚至因此分崩离析，这是最让人痛心的。”

“更糟糕的是，对于那些年龄偏大、技能单一的工人来说，再就业的难度更是可想而知。”

林凡的声音里带着一丝无奈：

“他们可能习惯了国企的稳定环境，缺乏市场竞争力，再加上新技术、新行业的不断涌现，让他们在新的工作上显得格格不入。

很多人即使努力寻找，也难以找到合适的工作，只能依靠微薄的救助或家人的支持勉强度日。”

董老目光锐利地看着林凡，问道：“那红星炼钢厂那边你们是怎么做的？”

毕竟红星炼钢厂已经作为试点企业了，董老很希望知道结果成效如何。