第三百九十一章 招贤纳士(2 / 2)

她知道李颜之前招来专门搞人事工作的,肯定是考虑了公司扩容的事,但……

太难了吧李总!

招一百多号人!

不过刚刚李颜说了句“按他写的内容”,汪紫又快速翻了几页,合着李颜连招聘信息都给他们写好了。

因为需求不同,光是招聘信息他都写了十几份,包括各自以后需要负责的工作量,都已经标注清楚……

原来是这么个活儿,那还好,汪紫松了口气。

“好的,我马上去落实。”

“来投简历的人可能不少,到时候你们要做好初筛哈,找孙淼尚杰跟曹海斌做第一层面试官,他们都觉得过不了的就不用来我这儿终审了。”

李颜想到了什么,又继续说道:“尤其记得强调需要两次面试,大家过来找个工作不容易,我们不当那些把人骗过来完成人事KPI又不说明两次审核的吊毛公司。”

汪紫看到招聘里特地写明了需要经过两次面试,点了点头。

“还有问题吗?”李颜觉得自己基本解释完了,但看汪紫还踌躇不定的模样,便问道。

“李总,我看了一下招聘要求,还挺高的,都是精英,恐怕平均工资怎么也是过万的吧?加上五险一金什么的,这人力成本……是不是高了点?一个月就要支付出去快三百万吧?”

“是啊,一个月才三百万,我都承担得起。”

“但不止一个……”汪紫又愣住了,她想起来李颜的计划。

“就是一个月。”李颜耸肩。

……那这还能说什么呢?

汪紫都不敢问“这些人做完一个月就不要了吗”,她能想到李颜的回答。

系统都出来了,资金只会更高;造手机也需要很多人,届时进行人员调整即可……

她还直接翻到了李颜采取了部分“高薪临时工”的操作,签一个短合约,一两个月,算是外包,实力牛逼可以转正式合同,实力不行就拜拜。

看来老板已经把该考虑的都考虑差不多了,她好好执行就行。

“另外,”李颜突然叫住了她,“跟大家说一下,让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容,每人两分钟时间汇报,下周一我开个会。”

“好的。”汪紫不问为什么便退了出去。

李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限,但考虑到他“元旦前完成”的雄心壮志,再结合部分只有一个月的短合同,这事肯定也是急活儿。

汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”,在私企国企跟政府部门都干过,人事工作经验非常丰富。

但只有人事经验。

“小高,李总有没有跟你说过要招164个人的事情?”

“啊?”小高很矮,看着挺可爱的,这会儿直接惊得大叫出来。

“啊?”汪紫也愣住了,“我以为他招你来,就是为了这个呢。”

“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西,问得很深很细。后来突然来了一大堆简历,他也没提需求,就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地,现在都还有人在投,这邮箱半小时不去看就好几十封未读。但他没说要一百多人啊!”

汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……

这老板真是离大谱。

“汪姐,李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊?”

小高声音都在抖。

汪紫安抚道,“你是还不习惯李总的工作风格,他连内核代码编写的两百人大团队,都写了计划书布置好任务,真要纠结他对别人工作满不满意的事情,那我只能说他不可能对别人满意。”

小高似懂非懂。

汪紫摇摇头,“总而言之,就是李总太强了,强到其他人只能充当工兵,而不是跟他合作。”

这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

小高恢复了信心,“也是,之前大家疯狂投简历,也只是因为李总说了欢迎能人加入,也没说到底是什么口的,搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人?”

汪紫拿出了计划书,给小高翻看几页。

两个人沉默了一会儿,一致决定要先招人事,组建一支强大的人事队伍。

一拍即合,汪紫提意见,小高火速码字,开始写第一份正式的招聘通知……

然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

包括人数定额,各自负责内容,如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

最后还贴心地写了个“温馨提醒”:

人事队伍组建与其他招聘同步开展。

就连投放招聘通知的渠道与方式,李颜都已经写得清清楚楚。

汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。

于是两个人的工作就变了味。

变成了既定详细计划的机械执行者,攥稿联系发出……如此往复。

如小高所言,这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次,但毫无成就感。

汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo,还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。

最令人感到无力的就是,工作途中小高曾经好几次意识到一些细节,充满兴奋地告诉汪紫,汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。

这种感觉特别爽,因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间,想的比李颜多!

不过产生爽感的瞬间,汪紫就冷静了。

老板日理万机,临时了解了人事工作,就搞出来这么细致的计划书,本来也没说是事无巨细,自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节,居然就在这自鸣得意……

“哦,没事了。”小高突然消沉下去,“李总后边有事项说明,补充了,而且比我想的更充分。”

这种情况发生了三次。

一鼓作气再而衰三而竭,所以她俩很快死了找寻自己价值的心思,实现了最高效的输出。

“诶!”小高又突然站起身,“其实我们可以先按照需求筛选一下已经投过简历的大佬们啊!”

“大佬?”

“对啊,这些人的简历真的能亮瞎眼。什么最高学府毕业已经不算啥了,各种世界名校留学的,知名研究所待过的,科技大公司做过项目的,还有国企里边当过项目负责人的……个个都是超级大佬,虽然有些也不是想加入公司,而是说什么合作……算了,这么说你也不清楚,我随便打开几个给你看看,”小高刚开了邮箱就愣住了,脸上很快没了血色,“怎么办汪姐!”

“咋了?”汪紫一天工作下来干得头昏脑涨,被小高这一嗓子吓得不轻。

“我忽略了一个问题,之前的人还在官方网址这边投,那我们怎么区分这些人是不是按照具体招聘需求投过来的?”

汪紫第一反应是去翻计划书,然后在第一页找到了李颜写的“前置工作准备”,里边要求他们多开几个邮箱以分流。

“完了……这下李总真要怪我了。”

“等等,”汪紫看了一眼她俩刚刚拟的招聘通知,李颜写的模板已经是不同的邮箱地址了,虽然每个都只有一个数字的差异,“写的时候咱们都是照抄吧?”

“对的对的,居然也没发现不一样……但是这些邮箱我没申请……”

“已经申请好了。”汪紫尝试登陆了一个,“密码都是一样的,不知道是谁……应该是李总注册的。”

这些邮箱里已经开始出现简历,未来科技的影响力看来比大家预计的要强得多。

从他们压根不用准备时间来看,应该是之前囫囵给未来科技官方投过简历的人,看到了自己对口的招聘通知就发了过来。

“这是啥?”小高发现了一封刚发来的邮件,主题是空白的,便点开看了看。

内容只有几个字,“忘了开邮箱吧?”

落款:李颜。