后续提拔审核，市纪委当然也是睁一只眼闭一只眼，顺利给了通过。

一个中年商人，短短七八年，就从一个白丁，成为了市直机关的正处级领导，说出去谁信？

督察组进驻后，没收到他太多的举报，说明他真的很会做人。

后来，是因为督察组发现他经历太过于传奇，后面晋升的太快。

根据梁组长关于紧盯干部提拔晋升有关指示，引起了督察组的注意。

不过没有关于李国毅太明确的线索，因为督察组也只是例行检查他的档案。

再一检查，果然出了问题，而且是大问题。

一名心细如发的年轻同志，看到他当年干部履历表上的个人总结。

深入学习xx大会上关于xxx的重要精神。

落款是1996年。

但xx大会是1997年才召开的啊！

这份材料一定有假！

很明显，是后补的！

当你看见一只蟑螂，证明有一窝蟑螂。

引起了督察组警觉，排查他的档案，发现了越来越多的问题。

假的真不了，真的假不了。

很快，李国毅干部履历造假的事情就败露了。

他不光干部身份是假的，经历是捏造的，年龄、学历、政治面貌全是假的。

甚至连名字都是假的！

他根本不是李国毅，当年为了招工，顶替了别人的名字！

是六假干部！

要说他哪里是真的，也许只有性别是真的。

督察组有人开玩笑，他只是看起来是真的，谁知道人家心里怎么想的？

现在这个社会，哪里有什么真假？

大家莞尔。

说不定，他是个“七假干部”！

不过有意思的是，这个人从来都是行贿，没有受贿过。

也许，他真的不爱钱，至少在他眼里，钱跟官位比，什么都算不上。

关于干部人事问题，不是个例问题，而是普遍问题。

干部和组织工作存在漏洞，失之于宽、失之于软，把官位和编制，当成了可配置的资源，当成了牟利的工具，才会出现那么多怪现象。

必须严肃整治。

经过这一轮督察，发现并解决了大量的问题！

还探索建立了很多约束性制度。

这些，有待进一步探索和研究，出台更多规定。

这些基层的问题，很快席卷开来，蔓延到了吴州市。

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