汪悦表示：“对，同时要加强与原有业务部门的沟通与合作，实现资源的优化配置。”

家族企业从内部选拔和外部招聘相结合的方式组建新业务团队，引入具有相关行业经验的专业人才。建立资源共享平台，促进新业务与原有业务之间的人员、技术和信息交流。

为了进一步促进多元化经营的协同发展，家族企业优化组织架构和管理模式。

“原有的组织架构和管理方式可能不适应多元化业务的发展，需要进行调整和创新。”组织管理部门负责人说道。

企业根据多元化业务的特点，建立灵活的事业部制或矩阵式组织架构。完善绩效考核和激励机制，鼓励部门之间的协作和创新。

此外，家族企业加强风险管理在多元化经营中的应用。

“新业务带来新的风险，如市场风险、技术风险、整合风险等，需要建立全面的风险监控体系。”风险管理部门负责人说道。

企业对多元化业务进行风险识别和评估，制定相应的风险应对策略。建立风险预警指标，及时发现和处理潜在风险。

经过持续的努力和整合，多元化经营逐渐取得成效。

“新业务开始贡献收入，与原有业务的协同效应初步显现，但在长期发展中，还需要不断优化和调整。”协同发展评估报告中提出了持续改进的需求。

家族企业将持续关注市场变化和业务发展情况，动态调整多元化经营战略。

“根据市场需求和竞争态势的变化，及时调整业务组合，优化资源配置。”战略规划部门负责人说道。

企业加强战略规划的灵活性和适应性，定期对多元化业务进行战略复盘和调整。同时，加强创新能力的培养，推动各业务板块的持续创新和升级。

在推进多元化经营与协同发展的过程中，家族企业还注重企业文化在不同业务领域的融合和传承。

“要让新业务团队认同和传承企业的核心价值观，形成统一的企业文化氛围。”企业文化部门负责人说道。

企业开展企业文化培训和交流活动，促进不同业务团队之间的文化融合。将企业文化融入到新业务的发展中，塑造共同的发展理念和行为准则。

未来，家族企业将凭借成功的多元化经营和协同发展战略，实现业务的多元化增长和企业的可持续发展。