汪悦表示：“对，但是合作与并购过程中存在着整合风险和文化冲突等问题，需要妥善处理。”

家族企业积极寻找合适的合作与并购对象，进行详尽的尽职调查。在交易过程中，精心设计合作与并购方案，充分考虑各方利益，确保交易的顺利完成。同时，提前制定整合计划，包括业务整合、人员整合和文化融合等方面，以降低整合风险。

为了进一步提升在新业务领域的运营能力，家族企业加强人才储备和团队建设。

“但吸引和留住新领域的专业人才并非易事，而且新团队与原有团队的融合也需要时间和精力。”人力资源部门负责人说道。

企业制定有吸引力的人才招聘和激励政策，从行业内引进优秀的专业人才。开展内部培训和交流活动，促进新老团队之间的知识共享和协作，加速团队融合。

此外，家族企业注重品牌和营销在新业务中的拓展和创新。

“在新的市场中，如何让我们的品牌被认可，营销模式需要怎样创新，都是需要思考的问题。”营销部门负责人说道。

企业根据新业务的特点和目标客户群体，制定个性化的品牌推广和营销策略。利用数字化营销手段，拓展市场渠道，提高品牌知名度和产品曝光度。

经过持续的努力和尝试，企业在跨界融合与多元化发展方面取得了一定的成果。

“新业务开始逐步走上正轨，为企业带来了新的收入来源和增长动力。”财务报告中传来了令人振奋的消息。

但市场变化迅速，竞争日益激烈，企业需要不断调整和优化跨界融合与多元化发展的战略。

“我们不能满足于现有的成绩，要密切关注市场动态，及时调整业务布局，确保战略的有效性。”战略规划部门负责人说道。

家族企业将建立动态的监测和评估机制，定期对新业务的发展情况进行评估。根据评估结果，果断调整资源配置，优化业务结构。加强创新研发投入，保持在新领域的技术领先地位。

在推进跨界融合与多元化发展的过程中，家族企业还注重风险管理和内部控制。

“新业务带来新的风险，我们必须加强管控，防止风险失控。”风险管理部门负责人说道。

企业完善风险管理制度，对跨界和多元化业务中的风险进行全面识别和评估。建立风险预警机制，及时发现和处理潜在风险。加强内部审计和监督，确保各项业务活动合规、有序进行。

未来，家族企业将凭借成功的跨界融合与多元化发展战略，实现业务的协同增长，打造更具韧性和活力的企业生态。