可若不设退休待遇，他们原来在国企有的待遇，转到私企就没有了，心里又会不平衡。”

其他几人也纷纷点头表示认同：确实如此，好处比原来多，一般没人会说什么；但若被拿走原有的东西，他们肯定会激烈反对，甚至会跳起来抗争。

赵常跃思索片刻后，提出一个新思路：“我们现在每年年底从净利润中拿出1% ，作为奖金包分给公司员工，这是给大家的额外福利。

不如以后将退休职工也纳入到分配范围内，只不过他们的分配比例会比在职人员少。在职员工分配奖金包的80%，退休职工分配奖金包的20%。

随着公司规模发展扩大，这个1%的奖金包也可以适当调整，比如调到1.5%。

但对于享受退休待遇的条件也要明确：在我公司工作满30年，且按国家退休要求办理手续后才可享有。之前在阳罐厂的工龄可以并入计算。

这样不就解决掉退休待遇问题了吗？”

停顿片刻，赵常跃继续道：“我们还要提前招聘一批大学毕业生，为并购完成后的发展储备高素质管理干部。

招聘时，要关注员工是否热爱这份事业。因为，年轻、有活力又有文化很重要，但热爱这份事业，忠诚自己的企业，比年轻有文化更重要。”

几人连连点头，赞道：“嗯，这样安排就很圆满了。”

会后，赵常跃拨通了市府办公室的电话：“沈秘书长，您好！我是萌宝公司的赵常跃。现在说话方便吗？”

沈秘书长的声音很平和：“可以。你说。”

“沈秘书长，对阳罐厂的检查已经完成。我们股东也召开会议讨论过了，一致同意并购阳罐厂。”

沈秘书长高兴地道：“好啊。那你现在过来市府，我们面谈一下细节。”

“好。”赵常跃挂断电话后，带着赵予舒和赵贵园出发，不到一小时就抵达了市府办公楼。

四人在会客室里相对而坐。沈秘书长率先问道：“挺巧的，你们调查结束，我们市委也沟通好了。今天约你们过来，是想谈谈我们市府的研究意见。

这个厂的负担实在太重了，你们要想清楚。为了减轻你们厂的压力，我们有两种方案：

一种是由你们代管，债务不用你们承担；那些剩余的土地，以及闲置的厂房，你们可以先派上用场。

另一种方式是：整个厂都送给你们，但是债务也要由你们来承担。我们马上可以通知银行停止计息，让你们不用交利息，等到你们有能力的时候再慢慢还。

还有那些退休职工的工资也不用你们承担，由政府来承担。你看这两种方案，你们想用哪一种？”