马博士也揉了揉太阳穴，补充道：“我们已经连续加班好几个星期了，但还是没有找到解决问题的关键，压力太大了。”

我意识到，除了技能培训，员工的心理健康也需要关注。于是，我决定聘请一位专业的员工帮助计划（EAP）咨询师，为员工提供心理疏导和压力管理服务。

然而，一波未平，一波又起。一天下午，我接到了陈经销商的电话，他的语气焦急而慌乱：“朱总，大事不好了！我们的产品在市场上好像被人恶意诋毁了……”

我的心猛地一沉，一种不好的预感涌上心头……“佳佳，大事不好了！我们的产品在市场上好像被人恶意诋毁了……”陈经销商的声音听起来很慌张，电话那头嘈杂的环境更让我心头一紧。

我深吸一口气，努力让自己保持冷静：“陈哥，你别急，慢慢说，到底怎么回事？”

“我今天去跑市场的时候，听到好几个同行在说咱们‘田园香’的坏话，说咱们的产品质量有问题，还说咱们偷工减料，用的是劣质原料……”陈经销商的声音越来越低，显然受到了很大的打击。

我握紧电话，眉头紧锁。恶意竞争！我立刻意识到问题的严重性。这不仅仅是产品销售的问题，更关系到“田园香”的声誉和未来发展。

“陈哥，你放心，我会尽快查清这件事，给你一个交代。”我语气坚定地安慰他。挂断电话后，我立刻召集了团队核心成员开会。

“情况大家都已经了解了，现在我们需要尽快制定应对策略。”我开门见山地说，“首先，我们要查清事实真相，是谁在背后散播谣言，他们的目的是什么？”

“我已经让孙质检员去市场上收集证据了，相信很快就会有结果。”林工程师说道。

“好，等证据收集齐全后，我们要立刻采取法律手段维护我们的合法权益。”我果断地说，“同时，我们也要加强宣传力度，澄清事实，不能让谣言继续发酵。”

“可是，佳佳，现在市场上对咱们产品的负面评价已经开始传播了，很多消费者都开始持怀疑态度，这可怎么办啊？”马博士担忧地说。

“是啊，现在正是‘田园香’打开市场的关键时期，如果处理不好，很有可能会功亏一篑啊！”陈强也面露难色。

我环顾四周，看到大家脸上都写满了焦虑和担忧。我知道，现在不是互相指责的时候，而是需要大家团结一致，共同克服难关。

“大家放心，我相信‘田园香’，更相信我们这个团队！”我语气坚定地说，“我们会用实际行动证明，‘田园香’是经得起市场考验的！”

接下来的几天，我们整个团队都进入了紧急战斗状态。我一边带领团队积极应对市场上的负面舆论，一边深入田间地头，了解产品的生产情况。同时，我还组织了一系列的团队建设活动，增强团队凝聚力。

在大家的共同努力下，“田园香”逐渐走出了阴霾，销售额也开始回升。然而，就在我以为一切都在朝着好的方向发展的时候，新的问题又出现了……

“佳佳，我听说……”林工程师神色凝重地走进我的办公室，“小李好像要辞职……”