亲爱的，面对核心研发人员被挖走的困境，李悦迅速采取行动稳定军心。

她与剩下的研发团队成员进行了深入的交流，倾听他们的担忧和想法，并承诺提供更好的发展机会和待遇。

同时，李悦紧急启动了人才招聘计划，从行业内寻找有经验的研发人员来补充团队。

经过一番努力，新的研发团队逐渐组建完成，但他们需要时间来磨合和熟悉公司的研发方向。

在这个过程中，竞争对手推出了一款与公司新产品类似的产品，并且在市场上大肆宣传，抢占了不少市场份额。

李悦决定加快产品的优化升级，增加更多独特的功能和卖点，以区别于竞争对手的产品。

然而，产品优化需要投入更多的资源和时间，公司的财务压力进一步增大。

为了筹集资金，李悦不得不考虑出售公司的部分非核心资产。

但这一举措引起了公司内部一些股东的反对，他们认为这会损害公司的长期利益。

李悦陷入了两难的境地，一方面要应对竞争对手的挑战，另一方面要协调公司内部的分歧。

就在这时，公司接到了一个重要客户的大规模订单，但要求在极短的时间内交付。

李悦深知这是一个难得的机会，但要按时完成订单，对公司的生产和供应链是一个巨大的考验。

李悦赶紧组织会议。招聘工作人员紧急赶制订单，一定要尽快完成订单，保质保量的完成订单。后勤厨房伙食也要做好准备工作，保证夜班有宵夜吃。要积极做好准备，打一个保质保量的翻身仗。

亲爱的，李悦能够抓住这个机会，带领公司摆脱困境，实现逆袭吗？