傅斌本想站起来回答，被陈一娜制止了，让他坐着就行，傅斌正襟危坐，每次陈老大对他客气时，他都有些瑟瑟发抖，总感觉后面有大招等着自己。

“这个月……这个月一共面试五十一人，留下两人，一个是销售部的小杨，一个是我们的首席运营官季阳了。”傅斌拿着一本橙色笔记本看着数据汇报了一遍，而后呵呵傻笑了大声，又总结道，“比上个月好，至少招了一名大将。”

傅斌瞄了一眼俞季阳，俞季阳见他那副怂样不禁失笑，前世她总觉得他挺有威严的，而如今才知道是自己高看了他，原来他挺怕陈老大的。

“季阳，你有什么想法吗？有没有什么好的方法多招点销售行业的人才。”

俞季阳并没有什么好的办法，公司刚起步，给的工资不是很高，尤其销售员是靠提成开工资的，底薪少得可怜，干不长久留不住人也正常，不过转念一想，也有好处，公司不养闲人，留下来的必是业绩出色的能人。

“傅经理，一个月能面试五十一个人，也算厉害了，我想问一下你是通过什么途径让他们来面试的？”

傅斌听了这话不由自豪了起来，他扬了扬回答道：“除了在网上兼职平台上招人，每天下班后我还会骑着电动车去大街小巷贴一些单页。”

“傅经理，还挺勤快，连下班个人时间也占用了，不用陪陪女朋友？”

听到俞季阳的调笑，傅斌一个大男人都有些不好意思了，连忙谦虚地说“没有，没有”，还不忘瞄一眼陈一娜，见她面上也含着笑没有什么不高兴的反应才放下心来。

“不过……”俞季阳话音一转，扯了扯唇角，狡黠一笑道，“不过你这五十个人才留下两个人，效率确实低了点。”

男人都好面子，傅斌也不例外，尤其是被一个比自己小、才来上班一天的女孩当着大家的面给训了，这脸上难免有些挂不住，刚想反驳却被俞季阳打断了。

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“你也别不高兴，我说的也是事实，一个公司能留住一个人，无非是有两个原因，一个是待遇好，二是让他们对公司产生感情。”俞季阳微皱着眉，深深地看了一眼傅斌，而后望向在座的所有人，继续道：

“如果这两个都达不到时，那么你该反思一下，在面试的时候是否有将公司的企业文化表达到位，是否有将公司求贤若渴的态度表达到位，还有让他们知道在这公司能得到什么，学到什么，比如销售经历、创业经历，亦或是你有没有给他们造梦，告诉他们未来公司要成为怎么样的企业，而他们会成为怎么样的精英？”

傅斌被怼得哑口无言，他也就是把公司的待遇说了说，再问了问应聘者的情况，哪能想到要说那么多啊。

聊得好的时候可能会多说几句，讲讲公司以后的定位，但大部分的应聘者一听到待遇，一看到公司刚起步，就吓得起身就跑了，哪给他机会说更多的话了。

俞季阳见他一脸黑，低着头也没吭声，就知道他心里不爽了，她突然话音又一转，柔声地叫道：“傅经理，你不会不高兴吧？我也就是随口一说，你这面试的人比我吃过的盐还要多呢，懂得自然也比我多，我就班门弄斧一下，你可不能和我一个小姑娘计较呀。”

打一个巴掌，再给个甜枣，这是俞季阳惯会用的招数，搞得对方不顺着台阶下都不行。

“没有，没有，我就是在想你说的话，也有一定的道理，正在思考而已。”傅斌是见识到了小姑娘的厉害，干笑了两声，又回道，“怎么可能会不高兴，你也是为我好，为公司好啊。”

“傅经理比我大个几岁，果然有包容心，哈哈哈……”