会议室。

这是高启强特意让装修工人提前隔出来的一个隔间，很简单，但也够用了。

此刻的会议室坐着徐雷，高启强，还有一个美妇人。

徐雷仔细观察着这个名叫崔美虹的女人。

三十多岁的样子，保养的还算不错，气质也不错，看起来是一个精明干练的人。

徐雷在打量崔美虹的时候，崔美虹也在打量着徐雷，虽然旁边有一个比较稳重的中年人，但是她一眼就看出，真正主事的就是这个小年轻。

看到徐雷的年龄，崔美虹心里多少有点失望，她今年四十岁了，正是求稳的年纪，要不是之前的公司出了问题，她绝不会冒险在这个年龄换工作。

在人才市场看了很多公司的招聘，她觉得山河这家初创公司还是很不错的，只是今天一见老板有点太年轻了，让她心中多少有点不踏实。

不过事已至此，再说其他的也没啥用，还是谈过了再说，不行就去人才市场再找找。

“崔女士，我是徐雷，山河公司的实际控制人，这位是高经理，山河公司的负责人，请问你是魔都财经大学毕业？”徐雷先是简单介绍自己和高启强，然后开口询问道。

崔美虹“对，86毕业的，那个时候还叫财经学院，后来和政法大学合并了以后，才有了现在的财经政法大学。”

“简历上说你先是在魔都一家外企工作了五年，然后才回到京海，进入了国企工作，按理说国企待遇应该还不错吧！而且工作了十几年了，为什么会选择突然离职？方便说一下嘛？”

徐雷拿着简历仔细看了看，然后询问道。

毕竟简历上显示崔美虹先是任职外企，做到了财务负责人，后来任职国企担任国企财务主管，这样优秀的履历实在是让徐雷无法理解，为什么这个年纪了还要出来闯荡。

崔美虹微微沉默片刻，还是回答道：“我女儿有先天性疾病，去年下半年做手术，我办了停职留薪照顾女儿，等回去的时候，职位已经被人顶替，而比较器重我的老领导也内退了，所以我只好选择了辞职。”

徐雷听完，这才释然，不是其他财务方面的问题就好，就怕手脚有问题

而为了女儿才遭遇了这些，人情味足，很符合徐雷的用人观念。

接下来徐雷又问了一些他关心的税务问题，崔美虹轻松的一一解答，给徐雷的感觉很不错。

八十年代的大学生，外企工作经验，国企部门主管，要能力有能力，要经验有经验，对于要走出京海的徐雷来说，简直太合适不过了。

想到这里，徐雷便直接道：“崔女士，我很满意你的能力，我这边没有什么问题了，你这边有什么要问的吗？”

崔美虹也不扭捏，直接问道：“徐总，贵公司能给我开出一个什么样的薪资待遇，作息时间怎么安排？”

“基本工资3500一个月，奖金另算，工作时间早九晚六，中午一个小时的休息时间，做六休一。”

徐雷拿出了自己最大的诚意，毕竟相对于京海2000的平均工资，3000都属于高薪职业了，徐雷开出3500的薪资，自认为没有几个人能开出这个价格。

崔美虹一听，眼前一亮，顿时动心了不少，至于做六休一，这个时候许多国企都是这样，很少有能做到做五休二的。

至于上班时间她也很满意，可以有更多的时间照顾自家的女儿，毕竟这个时代大部分都是早八晚六的状态。

虽然薪资待遇很满意，但是崔美虹还是有点不放心，实在是徐雷太年轻了，她害怕这个公司只是徐雷这个公子哥，玩票性质的大玩具。

犹豫了片刻，崔美虹还是问出了自己想要了解的问题：“徐总这个公司你是准备长时间的经营，还是因为一时的兴趣？”

徐雷望了一眼崔美虹和同样关心这个话题的高启强，声音平静道：“我准备带着公司走出京海，走出临江省，甚至走出中国。”

望着神色认真的徐雷，二人心里，不由默契的松了一口气。

关于公司的问题，高启强虽然嘴上没有说什么，但是心中其实也很担忧，害怕徐雷只是一时兴起。