在徐厂长与郑厂长的要求下，在杨厂长的鼓励下，何雨柱又把之前与杨厂长的谈话复述了一遍，当然，又另外增加了一些内容。

毕竟开始给杨厂长建议时，也是心血来潮，都没仔细思考。在坐车来的路上，何雨柱就在开始反复思考，怎么才说得更全面，更能给人动力。

何雨柱新加的内容，主要包括，为激励业务员去谈，可以进行一定激励，拿到更多的业务，会多不少的奖金。甚至这个奖金，按照比例，上不封顶。

当然，具体怎么操作，还需要三大厂长从更高角度把关。这也不是开玩笑的，免得过犹不及。

至于说业务员的问题，何雨柱又隐约提起，鼓励优秀员工去竞聘，鼓励有相关资源员工去竞聘。这等于将最优秀的人才，放在最合适的工作岗位。

这话怎么说，怎么听，都非常好，值得鼓励。

但如果再深究，什么是最优秀的人才，什么是有相关资源员工，可以说的就多了去。

那厂里领导，或者某些其他领导的亲戚，是不是可以算进来？他们工作出色，是不是可以得到更多报酬了。这种激励，又能带来多大好处呢。

这没法细说，但何雨柱简单提了一嘴，三名厂长都明白这很关键。甚至从其个人角度来说，最重要的是做出工作业绩，获得领导认可，获得职工支持，能够顺利升职。

次重要的，在于让他合适的员工去到合适的岗位，去努力工作，获得更多激励。

领导也是凡人，也有这么多亲戚朋友，也要养家糊口，还想要过上更好的生活。那么在合法基础上，多赚一点，非常正常。

如果这些优秀员工工作出色，效果会更倍增。

听到何雨柱的建议，以及一些没有细说，但绝对很值得自己仔细研究的建议，三位厂长都沉默了。

过了一会，徐厂长才问杨厂长，“老杨，我听说小何在你们厂，担任食堂主任。”

杨厂长看着正笑得如狼外婆一样的徐厂长，淡淡说道，“小何不只是我们食堂主任，还是食堂改革小组的秘书长，具体负责人，执行人。”

杨厂长的意思明摆着，何雨柱是得到厂里重任的。

但徐厂长不干了，继续笑着说，“食堂主任呀，老杨，你觉得小何同志干这个岗位合适吗？”

这家伙，还特意把“食堂主任”四个字往重了说。

看着杨厂长被干沉默了，何雨柱马上说道：“合适合适，杨厂长，我就