“我这不忙吗？元子让我年底搞定6英寸晶圆，我不得拼命啊！”。

龚师兄也觉得说话太冲，冲着李元笑笑。

“行了，师姐，我们实验室没有那么多规矩，自由自在是我们的企业文化”。

李元内部管理课程已经结束，大家对企业文化都有了一个了解。

“嘿嘿，我就是看不惯他，哼！”黄艳故意黑着脸。

“行行行，我错了”，龚师兄连连拱手。

“这还差不多！”黄艳一副得逞的表情，转而看向李元。

“说吧，大家都挺忙的”。

“呃！”，大家都忍着笑，看向李元。

“好好好，我们实验室现在进入了正轨，也开始有了收入。

所以，我想着模仿蛇口谷歌公司，在实验室实行内部持股”。

“啊，好事啊！”黄艳大大咧咧地，没有一点不好意思。

其他人也都是眼带兴奋，一个个坐正了身子。

要是说以前，大家都不会在意，反正现在实验室的薪资已经远超外边。

每年年底的奖金也相当可观。

但是自从知道香江谷歌公司上市的情况后，很多人都不淡定了。

尤其是知道李元和梁志祥都已经成为了亿万富翁，大家的心已经不像以往那样平静。

过去是抱着为国争光的心态加入的实验室，但是现在，他们的心乱了。

虽然平时大家忙起来，也不会想这些东西。

但是，一安静下来，尤其是看到李元和梁志祥，就更难以平静。

李元也是因为梁志祥的提醒，才想到这一点。

本来现在国内情况还没有太明朗，目前的工资加上奖金已经让外边的人羡慕、嫉妒、恨了。

如果，再给大家发钱，说不定会被有关单位请去喝茶。

于是他想了几天，觉得还是和大家说明白最好。

“大家都知道内地不同于蛇口和香江，目前相对保守。

这种局面还得几年才能改观，所以，我一直没有在内部实行什么股权激励的想法。

当然，我们现在也不可能上市。

但是，我想着如何让在座的，以及其他研究人员能够得到实验室的成长过程中的红利。

我这里有一个不成熟的思路，大家议议。

一、每年盈利的30%用于下一年度的研发资金；

二、每年盈利的30%用于分红；

三、剩下的40%作为储备金，应对重大项目研发的资金支出；

四、每三年评估储备金的存量，多余的存入当年分红中”。

大家围绕这个方案讨论了十几分钟，很快便通过。

过程中，注意围绕着比例进行了讨论，最后把研发资金增加为40%，储备金减小到30%。

“好，下面我说一说持股比例。

现在实验室的固定资产，加上现金，价值应该在2.5亿人民币。

如果按照认购股份的原则，大家都需要拿出一大笔钱，我想在座的没有几个能够拿出”。

说到这里，大家突然意识到，实验室和股份公司不一样。

虽然羡慕别人分红，但是，那些和他们没有太大关系，他们本质上就是一个员工。

虽然知道了为什么，但是心中还是涌起一阵失落。

只有了解李元的龚师兄和黄师姐，表情平静，等着李元的下文。