小李举起手来，说道：“张总，那我们具体会有哪些措施呢？”

张宇笑了笑，回答道：“首先，我们会加大对培训的投入，让大家不断提升自己的能力。其次，我们会完善绩效考核制度，让大家的付出都能得到公平的回报。还有，我们会鼓励大家创新，对于有突出贡献的员工，给予丰厚的奖励。”

员工们听了，都露出了期待的神情。

会后，张宇和小周开始着手制定具体的人才培养计划。

“小周，我们要根据不同岗位的需求，制定个性化的培训课程。”张宇说道。

小周一边记录，一边说道：“张总，我明白。那我们是不是可以邀请一些行业专家来给大家授课？”

张宇点头表示赞同：“这个主意不错，你去联系一下。”

在招聘过程中，张宇亲自面试了几位候选人。

“你为什么选择我们工作室？”张宇问道。

候选人回答道：“我了解到贵工作室的发展前景很好，而且很注重人才培养，我相信在这里能有很好的发展。”

张宇微笑着说：“那希望你能加入我们，一起创造未来。”

经过一段时间的努力，工作室成功引进了一批优秀的人才，同时内部员工的积极性也大大提高。

“张总，最近大家的工作热情都很高涨，效率也提升了不少。”小周高兴地向张宇汇报。

张宇欣慰地说：“这是个好现象，但我们不能放松，要不断优化我们的人才战略，为工作室的长远发展提供坚实的保障。”