所以对员工也不太重视，都是随便处置。

一旦到了衰退期，所有企业的日子就很难，员工也开始为自己的前途做考虑，很多开始脱虚向实，不再跟领导打酱油，开始准备过冬。

所以人越来越不好忽悠，开始动真格的。

周期就像一年四季一样，如此往复。

很多企业开始倒闭，很多人开始分层，马屁精沦为老鼠，精英沦为劳动力，只有知道积累和前期学习的人才会成为香饽饽。

能力不一定是从事这项工作的能力，而是综合素质，因为将来换工作的机会和要求越来越多，一个人不可能在一个位置上干一辈子，所以有一项技能会很重要。

我一直都是认为能力重于人力，所以一直都不会太重视人脉，反倒有很多时间去研究自己

国内的职场通常有个特点，就是短视，在很多行业都是这样，赚一波钱就走，攻不下的难题，换个项目继续，一个行业做几年，做个假，混过去，升官发财最重要。

这个现象宏观来看是康波周期决定的。

康波周期，也称经济周期，60年一轮，分复苏期，繁荣期，衰退期，萧条期。

只有真正扛过周期的企业才会有危机感，知道大面积倒闭的可怕，那时没有公司请人，根本不存在所谓的，此处不留爷自有留爷处的情况。

越是高位没有技术的管理者，越是找不到工作。所以为了扛大周期，很多企业都会有很多应对方案，就是实事求是，做好资本积累。不会盲目扩张和一窝蜂上。

只能说太年轻。

我们现在基本处于衰退期，还没到萧条期。

发现做什么都不赚钱，这就是表现。

以前来钱太快，以为一个好项目就可以拉动投资，一本万利。

所以对员工也不太重视，都是随便处置。

一旦到了衰退期，所有企业的日子就很难，员工也开始为自己的前途做考虑，很多开始脱虚向实，不再跟领导打酱油，开始准备过冬。

所以人越来越不好忽悠，开始动真格的。

周期就像一年四季一样，如此往复。

很多企业开始倒闭，很多人开始分层，马屁精沦为老鼠，精英沦为劳动力，只有知道积累和前期学习的人才会成为香饽饽。

能力不一定是从事这项工作的能力，而是综合素质，因为将来换工作的机会和要求越来越多，一个人不可能在一个位置上干一辈子，所以有一项技能会很重要。

我一直都是认为能力重于人力，所以一直都不会太重视人脉，反倒有很多时间去研究自己