林羽萱和慕容辰为了应对新兴公司带来的潜在威胁，日夜商讨对策。他们召集了公司的核心团队，展开了一场激烈的头脑风暴。

会上，有人提出加大研发投入，争取在技术上超越对手；有人则认为应该调整市场策略，通过价格优势抢占市场份额。众说纷纭，让慕容辰和林羽萱难以抉择。

就在这时，公司的财务部门传来了更糟糕的消息。由于近期的大量投入和资金周转困难，公司的现金流已经濒临断裂，如果不能尽快解决，公司可能会面临破产的危险。

慕容辰感到一阵绝望，林羽萱也心急如焚。他们知道，必须尽快做出决策，否则后果不堪设想。

经过深思熟虑，慕容辰决定双管齐下。一方面，他亲自带领研发团队，加班加点地进行技术攻关；另一方面，林羽萱负责与财务部门一起，寻找新的融资渠道，以缓解资金压力。

在研发过程中，遇到了一个关键技术难题，团队成员们尝试了多种方法都无法解决。慕容辰压力巨大，整夜未眠，翻阅大量的资料，试图找到突破点。

而林羽萱在融资的道路上也并不顺利。许多投资者对公司的现状持观望态度，不愿意轻易冒险投资。林羽萱不断地修改融资方案，四处奔走，向投资者们展示公司的未来前景和潜力。

就在他们感到几乎要走投无路的时候，一位曾经与慕容辰有过一面之缘的企业家表示愿意伸出援手。但他提出了苛刻的条件，要求获得公司更多的股权和决策权。

慕容辰陷入了两难的境地。接受这位企业家的条件，虽然能解决眼前的危机，但可能会失去对公司的控制权；拒绝的话，公司可能就无法度过这次难关。

林羽萱也为此感到纠结，她不知道该如何给慕容辰建议。

慕容辰在办公室里来回踱步，脑海中不断权衡着接受援助的利弊。林羽萱在一旁静静地看着他，心中同样充满了纠结。

最终，慕容辰停下脚步，眼神坚定地说：“为了公司能活下去，暂时的妥协是必要的。”林羽萱微微点头，虽然心中有些担忧，但也明白这或许是当下唯一的出路。

与那位企业家达成协议后，资金终于注入了公司。研发团队在慕容辰的带领下，攻克了关键技术难题，新产品的研发取得了重大突破。

然而，新的问题又接踵而至。由于股权和决策权的变更，公司内部出现了严重的分歧。一些老员工对新的决策方式感到不满，工作积极性大幅下降。

慕容辰意识到，必须尽快稳定内部局势。他组织了多次内部会议，试图安抚员工的情绪，向他们解释公司的长远规划和共同利益。

但效果并不理想，员工之间的矛盾日益激化，甚至出现了小团体之间的对立。

林羽萱看在眼里，急在心里。她建议慕容辰采取一些激励措施，提高员工的福利待遇，以重新激发大家的工作热情。

慕容辰采纳了她的建议，制定了一系列的奖励制度。但这又引发了新的问题，公司的成本进一步增加，财务压力再次增大。

与此同时，竞争对手也察觉到了他们的内部动荡，趁机加大了市场推广力度，抢占了更多的市场份额。