清晨的太阳刚刚升起，藏经峰的资源调配殿内就已经聚集了各峰的执事。昨日考核制度的改革引发了连锁反应，接踵而来的就是资源分配问题。

林书白和白芷瑶、叶欣然早已等候在此。通过规则本源带来的感知能力，他们能感受到空气中弥漫着一丝紧张。毕竟，资源分配向来是最敏感的话题。

"诸位。"林书白开口道，声音平和却不容置疑，"随着联合培养计划的开展，我们的资源分配体系必须做出调整。今天要讨论的就是这个问题。"

白芷瑶取出一份详细的统计表："首先看看现状。目前我们宗门的资源分配主要基于两个标准：弟子的修为等级和所属峰主的影响力。"

"这种方式在过去或许合理，但现在面临两个问题。"叶欣然接着说，"第一，无法适应新的教学体系；第二，不利于联合培养计划的开展。"

这话引起了一阵骚动。朝阳峰执事王明第一个站出来："改革可以理解，但资源有限，总要有个分配标准吧？"

林书白点头："正是。所以我们设计了一套新的分配体系。"他展开一份详细的方案，"核心是建立'贡献值'制度。"

"贡献值？"众人一愣。

"没错。"白芷瑶解释道，"每个弟子、每个峰都会有自己的贡献值。这不仅看修为高低，更要看对宗门的实际贡献。比如参与教学、改进功法、创新丹方等，都能获得相应的贡献值。"

叶欣然补充："同时，我们会建立资源交易平台。弟子们可以用贡献值兑换需要的资源，也可以通过付出获得贡献值。这样能让资源流转更加合理。"

"那具体怎么计算？"丹霞峰执事李玉问道。作为负责丹药分配的执事，她最关心这个问题。

林书白早有准备，取出一份详细的评分标准："我们将贡献分为五个层次。以丹道为例，改良一个基础丹方可获得10点贡献值，创造新丹方可获得50点，若是能提升丹方整体效率，更可获得100点。"

"其他方面也是类似的标准。"白芷瑶说，"比如在教学方面，成功培养一个弟子可获得相应贡献值，若是该弟子在考核中表现优秀，师傅还能获得额外奖励。"

"这......"王明皱眉，"会不会太复杂了？而且容易造假。"

叶欣然笑道："所以我们设计了严格的审核机制。每项贡献都需要多人确认，重要的还要经过长老会审核。同时，一旦发现造假，不仅取消贡献值，还要受到惩戒。"

正说着，陆尘羽带着几位峰主走了进来。显然，这个重要的会议他们也要参与。

"说说看，新制度有什么优势？"陆尘羽开门见山地问。

林书白侃侃而谈："首先，能激发弟子的积极性。不再是单纯等着分配，而是要靠实际贡献换取资源。其次，有利于人才培养。贡献值制度能让真正有能力的弟子脱颖而出。最后，也能促进各峰之间的良性互动。"

"具体怎么互动？"朝阳峰主李青山问道。

白芷瑶举例说明："比如丹霞峰开发了新的丹方，可以跟其他峰交换资源。朝阳峰改进了剑法，也可以获得相应的贡献值。这样能促进各峰之间的交流与合作。"