所以石山大队的女社员比起其他大队女同志来说日子过的还算不错，但因为某些根深蒂固的思想，对比男同志来说女性的整体的地位还是低。

导致这一情况的基本原因除了根深蒂固的思想，还一部分是这个年代虽然是同工同酬，但因为女同志在家还要干家务活，带孩子。

种种原因放一块导致女同志的身体素质没男同志的身体素质好，也因此女同志挣的工分也基本没男同志高。

就秦婉和侯玉茹两人知道的，大队普遍女同志多的那六七个工分，满工分的少之又少。

也因此众人都把各家的男同志当壮劳力，因为他们是壮劳力各家潜意识里要让家里的壮劳力吃饱饭。

而女同志条件好的人家还好，条件差的人家可能只吃个五分饱。

这就引起了一个恶性循环，吃的越少女同志的体质也会越差，体质差了挣得工分就更少了，挣得少了地位就更低下了。

所以秦婉和侯玉茹两人综合这些原因想着让女同志能有个稳定收入和固定岗位，这样话语权肯定会往上提。

这刚开始岗位不多，也肯定没法顾及到所有人，但能有那么几个也是好的。

另外秦婉和侯玉茹两人对这个生产合作社抱有很大的信心，这合作社的钱财支出什么的肯定也得做细账。

而且她跟秦婉昨天商量的时候就想过了，既然要成立合作社，肯定不光是为了多养几头猪。

要是能学到相应的技术啥的，等石山大队的生产合作社有收益、干的好了之后，其他大队十有八九会跟着一块干。

哪怕不是用一样的模式，但其他大队跟着多养几头猪是肯定的，现在红旗公社底下大队要小猪崽得去县养猪场，或者其他搁挺远的其他公社买，费时又费力。

所以除了扩建养猪场之外，她们完全可以一步一步学着给母猪配种，到时候其他大队要买猪崽肯定会就近原则，这又是一笔收入。

等后面大队条件越来越好，生产合作社也不光能养猪，想想再成立点别的什么也是可以的。

所以按照她们的设想，等生产合作社发展的越来越好，岗位自然也会越来越多，要是大队同意优先从女同志中选人，时间久了肯定会有那么些变化。

而在座的几个干部倒是没她们想的那么多，他们也认真思考了下，女同志比男同志细心是公认的事实。

另外男同志在地里干活挣得工分也比女同志挣得多，饲养员主要是清洗猪圈打猪草，这对于社员们来说算是个轻省活。

要是让大队干活没那么厉害，但老实肯定细心的女同志当饲养员也挺不错的。

综上所述对于在座的几个干部来说，侯玉茹提的这个条件根本不算条件。

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