陈子桓看了看他：“银河科技的体系并不适合酒店。银河科技是互联网科技公司，而互联网科技公司上市是很重要的融资方式，员工持股也是普遍现象，银河科技做这个分红池并不算出格。而酒店行业是传统行业，业内的模式相对成熟，通常是没有员工持股的。

“不过我这个人比较慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者团队做的效果好，我是可以拿出一部分利润进行分红的，也会对你进行特别奖励。”

这个话他也是只说一半。

另一半就是，如果做的不好就什么都没有，也可能会被替换掉。

李伟杰是清楚的，陈子桓这个年轻的福布斯富豪讲的很清楚。

这都正常。

陈子桓和他聊了三个小时，聊了一个多小时的时候，刚把方方面面都聊完，李伟杰现场就直接表态要加入进来。

这也没什么好意外的。

福布斯老板和他当面谈话，尊重和实惠都给到，公司又展现出来锐意进取的姿态，没什么好考虑的。

“良禽择木而栖，贤臣择主而事，见机不早，悔之晚矣。”

现场就签署了合同，由猎头拟定草签协议，李伟杰要回美国去办理离职工作，半个月内到上海报到。

这个服务国际的猎头公司收费并不便宜，人才招聘上岗后收取，服务费报价是人选年薪的30%分步骤分阶段付费，保用期是6个月。

170万的年薪30%是51万。

相当可以。

猎头是一个比较好的销售工作，因为成交一次的客单价足够高。

就跟中介一样，卖老家县城的房子难度和卖北上广是一个难度，但房价不一样就导致佣金不一样。大的猎头公司做的都是高净值人群，服务的也是大的公司，客单价高佣金高。

而且做人的生意很长久，人员不稳定是常态，动不动就跳槽。

同一个人，猎头可以反复吃好多年。

人的生意有一个好处就是可以朋友介绍朋友，常年做猎头工作，给自己找个退路也很容易。

签完草签合同后猎头就撤了。

走的时候很客气地说道：“陈先生那你们慢慢聊，我们就先走了，期待着和您的下一次合作。” 奋斗在明末的边军小兵

陈子桓只是点了点头示意了下。

等他们走后，只剩下了自己人他的话题放的很开，先是聊下具体的情况。

不论是Lina还是李伟杰都是负责这个项目的，事情要讲清楚讲透，要让大家思想要处在一个频道上。

包括KPF酒店的设计、装修内容、以及软实力对酒店的打造、系统设计、归墟矿泉水、五常大米、以及下一步有可能收购的法国酒庄。甚至他收购了携程4%股份，包括和沈男鹏打过运营酒店的招呼也没隐瞒。

悄无声息的就布了这么大的局。

俩人都听傻了！ 带着超市大逃亡

陈子桓让李伟杰到岗后住在浦东的香格里拉酒店，在银河科技上班，Lina负责协调工作，先把系统管理软件让银河科技先弄出来。

此外银河科技收购了一家物业公司，870万收购的，规模不算小的物业公司。

这个物业公司目前负责上海两个在运行的写字楼和三个小区。

后续的事情都需要李伟杰去对接，整合，把物业公司和“酒、米、水”，融入酒店体系里。

一点都不轻松，要做的事好多。

陈子桓给Lina也安排了不少任务，对接三亚、北京、深圳、广州酒店地块，选出意向地后李伟杰去看，按照打造五星级酒店的规格判断，看好整理好意向信息他来做最后的拍板。

他给俩人指挥的滴溜乱转，基本算是满负荷了。