许戈辉问：“你不怕别人说你把好地方的水卖到别的地方，导致家乡人都喝不到吗？”
陈子桓笑道：“我老家那个地方，穷是第一要务，我们要解决贫穷吃饱饭的问题，所有事都要为这个事让路。
“最好的水只能在经济最发达的地方，这没得选。
“商品的价值在于只有在最恰当的地方能销售出高价，肯德基变成路边摊也卖不到这个价格，把欧洲最顶级的水弄到贫穷的地方一样卖不出去，我们的水也是一样，我们要帮助我们的水找到最适合的人群。
“获得的收益反哺地方，这是最重要的。
“做事难免会遭到非议，除非不做，我们也不能因为别人的非议停止做事，功过是非以后历史会给出答案。”
许戈辉问：“银河科技做了很多创新的产品，这些产品都是你想的吗？如何做到的？”
陈子桓笑了笑：“其实我不是很懂互联网。”
许戈辉瞪个大眼睛，“你在跟我开玩笑吗？”
这姑娘一脸不信。
以为他在开玩笑。
简直离了个大谱！
他说道：“我没开玩笑，我确实不太懂互联网，会的技术也是就聊个QQ打个游戏的水平。
“银河科技的CTO和我老家是一个地方的，我们相识于球场，聊的很投缘。他也是哈工大计算机博士，导师是国内知名专家学者，开始所有技术都是哈工大团队完成的，我只站在了产品上提了一点意见和资金支持而已。
“我是一个很少管事的老板，绝大部分权力都授权给了CEO，我在京城上学也很少去公司，公司搬上海后我更是去公司的次数屈指可数，通常让我负责的时候都是要我出钱的时候。”
许戈辉一脸不可置信地问：“那就你不怕公司管理不利？”
陈子桓说道：“为什么怕？我又不是完全放手的甩手掌柜，公司很多重大决策我还得参与。
“公司的架构是我搭建起来的，CEO也是我面试挑选的，能找到比自己能力强的人是好事，前提是要找到对的人。
“我认为我们公司CEO就是一个对的人，一个好的薪酬架构和文化体系能解决95%的琐碎问题。
“一家健康的公司不仅仅我个人的公司，而是所有人的公司，我们通过薪酬设计把每个人的未来和公司紧密结合，加之正确的文化价值观引导，公司会正常的运转，老板在不在关系不大，因为每个人都是老板，都是在为自己工作。
“我现在手里面好几家公司，我自己也在上学，不可能每家公司都管的面面俱到，适当的时候要学会放手，这对公司未必不是好事，很多人很有能力，欠缺的只是一个机会，恰巧我给他们提供了一个平台。”
许戈辉问道：“那你觉得什么样的CEO是一个好的CEO？”
陈子桓笑着道：“全世界那么多公司，每家的情况都不一样，我只能按照我们公司的实际情况来考虑，我觉得我们公司的CEO就是一个好CEO。
“首先要具备职业素养和足够的能力，我们这个CEO之前是港区IBM的副总，就是做战略咨询的，水平很高。
“她精力旺盛，对生活充满热爱，还能听得进去别人的意见，又懂得妥协。
“这点很难得。
“她之前的年薪就是百万，刚来到我们这个团队的时候只能拿五分之一，整个工作习惯和香港那边都有所区别，她面对的挑战很大，而她每天几乎是来的最早离开的又很晚。
“这是我的运气，也是银河科技的运气，更是她自己的运气，我们相互成就。”
许戈辉点了点头，继续问：“银河科技做安全产品后四处树敌，你来点评下这个事情。”
陈子桓说道：“这个事情我觉得要跳出来去看待。首先我们要问自己一个问题，免费到底对还是不对？如果我们不做，未来两年会不会有人做这个事情？