第314章 架构变化(2 / 2)

许斌瞪大了双眼。

陈子桓说道:“从生活的的角度,我可能只需要百分之一份额,全家就能生活的无比的幸福。斌哥你银河科技10%股份,未来可能会翻10倍翻100倍,但然后呢?你又能花多少呢?你真的会立马幸福了吗?

“我有时在想,我们银河科技到底是一家什么公司,在我们这个互联网行业,在我们这个国家,到底有银河科技和没有银河科技会有什么不同?我们到底能为社会创造什么价值?

“我觉得我们要有一种使命,不是为资本工作而是为我们自我实现价值而工作,这样我们工作才会幸福,也应该是我们追求的方向。”

陈子桓抽了一口烟继续说道:“我并没有反对Vivien和资本的接触,为社会创造价值首先要为员工创造价值,谈梦想的时候至少要让他们处于行业的中上水准以上,否则就是干画饼。

“但人性又是很复杂的东西,又不能给的太多,给的太多员工又失去了奋斗的理由···

“我在想,除了上市这条路到底还有没有其他的路径可以走?华为我们可以借鉴但毕竟和我们还不同。你是我的创业伙伴,也是我的兄弟,我们要思想上先达成一致。”

许斌脑子有些乱,问道:“那你现在有什么想法吗?” 法海除恶传

“有,但不是特别成熟,初步的想法就是未来非核心业务都可以剥离上市,正常在资本市场融资,该建期权池就建期权池。核心业务,银河战舰-安全卫士这个就不能上市,涉及数据安全,安全行业也太敏感,不能被资本控制主导。”

陈子桓说道:“银河战舰这个产品本身自负盈亏问题不大,但员工的诉求就会很满足,员工也需要有奔头。那我们就需要建立一个像华为一样的内部分红池解决这个问题,按照职级年限分红,免费分的和买的都要进行配比,合理性回头我们可以再讨论。为了保证团队始终有新鲜力量和保持活力,员工离职后公司会按照原价回收回来。

“有了这个分红池,就相当于员工不再是给我们打工,而是给自己打工,从你我的公司变成了大家的公司,每个人只有通过奋斗才能改变命运。

“同时就需要我们给银河科技找一个盈利点,否则分红池就是一个笑话,分不分也没意义!这个盈利点就是卖水,你别看我,你没听错就是卖水,这个真的赚钱,即便只有50%利润也很赚钱。”

许斌问道:“你打算什么时候和Vivien聊这个事情?”

“这个不急,让她和资本接触接触不是坏事,怎么,你认可我的话了?”陈子桓说道。

许斌揉了揉脑袋:“资本的事我也听的不是太懂,什么剥离什么期权,你说怎么弄就怎么弄,我都听你的。技术方面你让我怎么干我就干就行了,我还是专注在技术吧!”

······

许斌走后,他又给Vivien叫了进来,说道:“由你代表银河科技和煤城市政府谈判,在煤城成立矿泉水厂,可以透露我是银河科技老板。

“有几点一定要谈清楚,独家矿泉水开采协议、在水源周围建立10平方公里的水源保护区、政府对公路、铁路运输、矿泉水开采证件办理能提供哪些帮助?

“银河科技会提供税收、就业,此外利润50%会捐给城市(非给政府),公司对捐献有自主权不受政府控制指派,政府只有审计查阅权利,公司只负责把每年50%利润留在当地。

“这50%利润,因为投资产生的回报也全部留在当地。”