但林潼并没有轻易放弃，她鼓足了勇气，来到男同事面前问道：“我快要转正了，人事和部门总监要求我写一份转正申请。”

然而，男同事的反应却异常冷淡，他只是随口说了一句：“哦！那挺好啊，恭喜你啦！”甚至连看都没有看林潼一眼，语气中充满了敷衍。

这种态度让林潼感到十分失望和委屈，但她还是强忍着心中的不满，继续问道：“可是我对其他业务还不是很熟悉，你能不能帮我看看这份转正申请怎么写比较好呢？”

林潼满心期待地看着男同事，希望他能给予一些指导和帮助。

然而，男同事却只是淡淡地回了一句：“这个嘛，你自己看着办吧，反正把你做过的事情写清楚就行了。”

说完，他便又埋头做起了自己的工作，完全不顾及林潼的感受。

“可是我的申请报告被驳回了，原因是我这个月做的所有PPT，梳理的业务逻辑，根本就作为不了绩效成果写进申请书里。”林潼把申请书轻轻拍打在男同事桌子上。

“所以？你不应该去修改你的申请书吗？找我说这些做什么？”男同事不屑地说，言语间充满了嘲讽。

“改？我怎么改？你这个月除了让我做 PPT，你还给我培训什么了吗？”林潼开门见山地说，语气中带着质问。

“姐姐，你搞清楚！我只是让你协助我做一下 PPT，可没说是培训你！这个事情部门总监也知道的，你不信，可以自己去问一下！”男同事有恃无恐地大声呵斥着，声音震耳欲聋。

“什么意思？当初是你说培训我的，怎么今天又说不是，你是鱼吗？只有七秒的记忆？”

火气顶上喉咙了，就等着一触即发了。见对方声势浩大，自己也不甘落伍，声音比对方还大。

“嚯～我看是你得了妄想症吧？你有什么凭据证明是我要负责你的培训？如果你有，你找出来阿！神经！”

男同事的话像一把刀子，直直地刺向林潼的心脏。

林潼刚想反驳，却想起，对方好像真的没有在沟通平台上留下过任何的关于培训责任的记录。

她的脑袋突然像炸开了锅似的嗡嗡作响，一言不发地杵在男同事工位旁边，急得直跺脚却又无处可发泄。

知道自己理亏，她直接找到部门总监的助理 A，“负责对我培训业务的同事是哪位，你清楚吗？”

“怎么啦？不是一直都是那个同事 B 吗？”助理 A 一脸茫然地看着气势汹汹的林潼。

只见林潼又跑去了找第一次给自己培训的女同事，也就是助理A说的同事B，她立刻给部人事发去了警惕的信号信息。

看到林潼如此气势汹汹的样子，同事 B 心中暗叫不好，她可不想和对方正面起冲突，于是便灵机一动，装作水杯里的水已经喝完了的模样，准备借着起身去打水的机会避开眼前这位“冤种”林潼。

她本以为以林潼这样一个初来乍到的新兵蛋子应该能够自己想清楚究竟发生了什么事，但让她始料未及的是，林潼竟然丝毫没有退缩之意，反而直接选择了正面硬刚。

“你要去哪里？我的培训负责人是你吗？”只见林潼一把抓住了同事 B 的手腕，眼神坚定而又带着几分质问的意味，明知故问道。