我们试图向孙总解释，这个系统的运行需要一些时间来进行测试和优化，以确保其稳定性和可靠性。但是，孙总似乎并不在意这些问题，他只关心系统是否能够尽快上线。这让我们感到非常无奈，我们不知道该如何向孙总解释清楚这个问题。

最终，我们决定让工程师直接与孙总进行沟通，以确保孙总能够真正理解系统运行的实际情况。但是，孙总仍然坚持自己的观点，认为是我们在后续流程中卡住了。这让我们感到非常困惑，我们不知道该如何解决这个问题。

在这个过程中，我和彭林感到非常无语。我们觉得孙总并没有真正考虑到我们的实际困难，也没有给我们足够的信任。我们希望孙总能够更加理解我们的工作，同时也希望孙鹏飞能够更加客观地向孙总解释系统运行的实际情况。只有这样，我们才能够更好地推进这个项目，为客户提供更好的服务。

我和彭林负责跟进王工的项目，王工是一个非常出色的工程师，他经验丰富，技术精湛，一直以来都是我们团队的中流砥柱。然而，最近的一个项目却让王工感到非常困扰。

这个项目是孙鹏飞签的，王工在实际搭建系统的过程中发现，由于现有技术的限制，要实现项目的全部功能非常困难。他努力寻找解决方案，但进展缓慢，这让他感到非常挫败。

当我们听到王工的解释时，心中充满了同情。我们知道王工一直以来都是一个非常有责任心的人，他总是尽自己最大的努力去完成工作。但这次的情况确实非常棘手，我们也不知道该如何帮助他。

然而，孙鹏飞却告诉我们，跟进工程师的工作不仅仅是要关注技术问题，更重要的是要让工程师动起来，积极地参与到项目中，这样才能有更多的利润。他说，只有让工程师感受到自己的价值和重要性，他们才会更加投入地工作，为项目做出更大的贡献。

孙鹏飞的话让我们深思。我们意识到，在跟进工程师的过程中，我们不仅要关注技术问题，更要关注人的因素。我们要与工程师建立良好的沟通和信任关系，了解他们的需求和困难，为他们提供支持和帮助。只有这样，才能激发工程师的积极性和创造力，让项目取得更好的成果。

于是，我们开始更加积极地与王工沟通，了解他的想法和困难，并为他提供支持和帮助。我们一起寻找解决方案，不断尝试和改进，终于取得了一些进展。虽然过程中仍然存在困难和挑战，但我们相信只要我们坚持不懈，就一定能够克服困难，完成项目。

由于工程师搭建系统进度缓慢，孙鹏飞开始亲自督工了。他站在工程师们的身后，看着他们忙碌而又混乱的工作场面，心中不由得涌起一股怒火。

孙鹏飞径直走到一位工程师面前，他的眼神中充满了失望和不满。"连个简单的系统都做不出来，公司养你们是干嘛吃的，领着工资，连简单的工作都做不好。"他的声音中带着嘲讽和指责，像针一样刺痛了工程师的耳膜。

工程师们停下了手中的工作，他们抬起头，眼神中充满了无奈和委屈。他们已经连续工作了好几天，每天都在为这个系统忙碌着，却没有得到应有的尊重和理解。面对孙鹏飞的嘲笑指责，他们感到无比的愤怒和失望。

其中一位工程师站了起来，他的眼神中充满了坚定和勇气。"孙总，我们一直在努力工作，这个系统的搭建需要时间和精力，我们并没有偷懒。请您尊重我们的劳动成果，不要随意指责我们。"他的声音中带着一丝不满和委屈。

孙鹏飞听了这句话，更加生气了。"尊重？你们有什么值得我尊重的？你们做的这些工作，我随便找个人都能做。你们领着公司的工资，就应该为公司做出贡献，而不是在这里浪费时间。"他的声音越来越大，语气也越来越严厉。

工程师们面对孙鹏飞的指责，心中的不满和愤怒也越来越强烈。他们不想和孙鹏飞去争吵，因为他们知道，争吵是没有意义的。他们默默地收拾好自己的东西，关上电脑，然后离开了办公室。他们的背影消失在门口，留下了孙鹏飞和一堆未完成的工作。

孙鹏飞看着工程师们离开的背影，心中充满了无奈和遗憾。他知道，自己的言行已经伤害了他们的感情，也让他们对公司失去了信心。但是，他并没有意识到自己的错误，反而觉得自己做得很对。他认为，只有这样才能让工程师们更加努力地工作，为公司创造更多的价值。

工程师的跑路，对整个项目来说无疑是一场噩梦。所有的计划都被打乱了，工程不得不停止。这不仅意味着时间和金钱的浪费，也意味着大家的努力和付出都白费了。每个人的脸上都写满了无奈和失望，而华夏人寿的孙总更是心焦如焚。

人工智能 AI 软件系统的开发是华夏人寿的一项重要战略，这个系统将为公司的未来发展提供强大的支持。为了确保系统的顺利上线，孙总亲自督战，每天都要打三个电话给孙部长，催促他们加快进度。他深知这个系统的重要性，也明白时间的紧迫性。每耽误一天，公司就会多一天的损失。他不能让这个项目失败，这关系到公司的声誉和未来。

面对这个情况，孙鹏飞感到非常困惑和无奈。他始终无法理解为什么工程师们会如此坚决地拒绝和他合作，他坚信工程师们只是赌气，明天就会回到项目上来。他对工程师们的能力和专业精神一直非常认可，也很珍视他们的贡献，他无法想象没有他们的参与，这个项目该如何继续下去。

然而，现实情况却残酷地证明了孙鹏飞的想法是错误的。工程师们并没有像他所期望的那样回到项目上来，相反，他们继续保持着拒绝合作的态度。孙鹏飞感到非常失望，他不知道该如何面对这个局面。他开始怀疑自己的能力和领导方式，是否能够让团队重新凝聚在一起。

在这个艰难的时刻，孙鹏飞决定采取行动。他逐一找到工程师们，与他们进行了坦诚的沟通。他试图理解他们的想法和顾虑，并寻求他们的建议和支持。通过这些交流，他逐渐意识到工程师们之所以拒绝合作，是因为他们对项目的目标和方向存在疑虑和担忧。他们认为目前的方案存在一些问题，可能会导致项目的失败，而他们希望能够参与到决策过程中，提供更多的专业意见。

孙鹏飞开始重新审视项目的目标和计划。他邀请工程师们一起参与讨论，共同制定了一个更加合理和可行的方案。通过积极的沟通和协商，团队成员们逐渐重新找回了合作的动力和信心。他们开始共同努力，解决项目中遇到的问题，并为实现共同的目标而努力奋斗。

在这个过程中，孙鹏飞也学会了更加尊重和倾听团队成员的意见。他明白了一个团队的成功不仅仅依赖于领导的决策，更需要团队成员的共同努力和参与。只有通过良好的沟通和合作，才能够让团队变得更加强大和成功。