“你先别那么急，看清楚没？可能会死人的。”
“知道啦，知道啦。你还有多少钱？我全都要！”
“你那么穷？”
“哎呀，花销大嘛，随便一个小实验就穷了。哥借我点钱嘛，以后我一定还给你，连本带利那种。”
“好好好，借你啦。”
“不要直接给我，发到爸的系统上，到时候试试能不能让爸给我代购。”
“没问题。”
电话挂断没过多久，张简又接到别人跟他借钱的电话，谁让有人知道他是超能者，不用自己用人权机呢。
这一幕发生在很多地方。
“老登！借钱！帮我买！”
“小登！借钱！我要买！”
“你这超龄了吧！怎么还跟我这种年轻人抢机缘！”
“少来，中青年也属于青年。我符合条件，干嘛自己不抢，要帮你抢！老子也是要机缘的！”
……
“喂，你好，我是白实。”
“我还有多少钱？”
“帮我把能提的钱全部提出来吧。”
……
公司的牙分经济体制也遵循了上限制和分级制。
上限制：基础成员的牙分账户上限为50万，并且在牙分到达10万的时候，开始收公司经营费。超过10万之后，账户获得的牙分就会扣除一定的经营费；账户牙分越接近上限收取的经营费越高。
举个例子：账户内有15万，存1万可能获得9万9；如果账户内有49万，存1万可能只获得100。总之再怎么村，也不可能到达50万。
分级制：基础成员上限是50万，每高一个职级，上限就高几十万。虽然还是以15万开始收经营费，上限高了，同金额的经营费就低了。
简单来说超过10万，牙分存在越高级的账户得到就越多。
这也是张凡生说让父亲帮忙抢购的原因。
分级上限制是为了保证公司的生产力和活力。再能赚也就能得到那么多钱，那就得花，不然亏死。因此财产和资源就能够流动再并分配。
还给其余人创造出向上的机会。当工作不能赚更多钱，只能先去花掉一部分的时候，自然会
休息和消费，空出来的工作就得有人接手。
别人想接受就得卷职级，而且正常谁也不希望赚的一样多，结果自己得的更少吧？在保证每个人都能好好生活的情况下，进行持续不断的内卷，保持公司活力。
牙分体制这样，资源体制也要匹配。公司内是有房价这个说法的，免费提供的虽然不错，有余力总想好一点，那就用牙分租或者说买。
每个人所能拥有的住房空间也遵循分级上限制。公司内部的物价体系和外面是完全不同的。
除了牙分账户还有别的辅助账户，以维持牙分账户稳定为主。例如：学分。学分没有上限，也不分级；但没有任何兑换物品的能力，也不可交易，唯一的作用是兑换牙分。
时间在大家昂扬的准备中，很快来到了第二天中午。竞拍开始！