在这次欢送会上师捷院长没有更多的豪言壮语，肯定了文得君院长任职以来的工作成绩，盛赞了他在医院稳定方面所做的贡献。在欢送词中唯独没有提到文得君院长在医院改革中的丰功伟绩，的确他真的没做什么。非但如此他还支持了翟志国副院长阻挠医院的后勤改革。医院的医疗改革更是没有前进半步。
文得君院长对他的评价是中肯的，但他是以此为缺点提出来的，希望师捷院长在今后工作中引起高度重视。但师捷院长从今天的讲话中，依然显示了他眼里不揉沙子的性格，他没有象文院长那样讨好所有的人，宁肯工作受到影响也不坚持自己的底线和原则。
师捷院长的行事方式是对标欧阳玉茹的，他在说任何话以前、做任何事之前都要想，如果欧阳玉茹处理此事会是什么态度。
本来是一场热情洋溢的欢送会，因为师捷院长不愿意说假话，与会的环节干部不敢多说话，唱赞歌担心师捷院长嫌弃，说实话又担心文局长不高兴，于是还是三缄其口的好。从而造成了欢送会场面的沉闷。
欢送会结束以后，师捷院长专门安排人为文局长整理办公室的书籍和私人用品。他不想让大家自愿过去帮忙，省的疑神疑鬼的。一位老领导离开了原来的领导岗位，大家为他送行是非常正常的事情。
大家正往会议室外面走时，师捷院长叫住了脑外科主任唐城，并让他坐近点。唐主任以为院长又有什么重要的病人需要他帮忙治疗，于是往师捷院长这边挪了三个座位，在隔着一个座位的椅子上坐下了。
师捷院长简单了解了心外科的科室建设情况，唐城主任按照领导的要求一一作答，并不多言语。在没有摸清新任院长工作思路的时候，最好的选择就是认真听。
接着师捷院长又问唐城主任，对全院的科室建设有什么建设性的意见和建议。唐主任有点懵，除了心外科他还从来没想过其他科的科室建设问题，所谓不在其位不谋其政。
师捷院长直接告诉唐城主任：“从现在开始要考虑全院的医疗改革和科室建设问题，我准备推荐你为第一人民医院的副院长的人选，希望你要严格要求自己。”听了师捷院长的话，唐城主任诚惶诚恐的，不知该说些什么？
按照现在的用人习惯，最起码自己也得在县委挂上号，领导需要了解你。唐城主任一心扑在工作上，没有时间、也没有兴趣去攀附领导。所以也就没想过当领导的事，再说已经四十多了，能够善始善终地干好本职工作已经不错了。
唐城主任嗫嚅地对师捷院长说：“我能行吗？干个业务还勉强可以，当领导还真是外行。”师捷院长不愿意猜他此刻的真实想法，只是觉得他最合适当这个副院长。在此之前师捷院长没有和文局长透露自己的想法，他不想在配备领导班子的过程中夹杂了权力因素。
他体会到了当初欧阳玉茹院长所遇到的艰难，大部分是领导班子内部造成的。班子成员每个人都有自己的小九九，谁会真心为新领导提供助力呀？
如果要想在第一人民医院中有所作为，就必须从领导班子做起，孙子兵法中有一句话说得很到位，“上下同欲者胜”。一群离心离德的人在一起工作，什么事情也做不成。
所以当唐城主任说自己没有关系时，更坚定了师捷院长的决心。一个领导只有把主要精力放到工作上，而不是溜须拍马上，才能够做出成绩来。
师捷院长让唐主任回去想一想，并叮嘱他：“注意还不到宣扬的时候。”
师捷院长又来到了纪检科，武英科长正在整理材料，见院长来了，连忙站起来，客气地给师捷院长拉过椅子让领导坐下。师捷院长直接坐在了武英科长的办公椅子上，让武英科长倒杯水。然后对武英科长说：“你马上考虑一个问题，你敢不敢担任行政副院长？”
武英科长吓了一跳，以为师捷院长和她开玩笑。她和唐城主任的想法一样，自己就是个普通干部，怎么能一跃成了医院领导呐？她不是不自信，而是不相信。要知道她祖祖辈辈都是都是平民百姓，她是整个家族中唯一一个当干部的。就是天上掉馅饼也砸不到她身上呀？
师捷院长郑重其事地对武英科长说：“这一年来全院都有目共睹，你是个为医院着想的好干部，你这样的人不当领导，难道还要请翟志国回来当领导吗？”这话说到点子上了，谁天生就是领导呀，那些八面玲珑的人真到了领导位置上，他们想得最多的是自己的利益和与自己有关的利益团体。
当领导就要有点个性，不能随波逐流、人云亦云。那样倒霉的是医院的职工和所有的患者。
武英科长答应师捷院长，好好消化消化，暂时还适应不了。
师捷院长见两个副院长的候选人都没有意见，就开始和县委组织部沟通。把他的意思和组织部的领导汇报了一下，并请求如果编制没有问题，请向县委领导汇报。
师捷院长把牛立功处长叫到办公室，将预提两个副院长的事通报给他，让他及时和县委组织部沟通。该公示的公示，该上报表格的及时上报。
牛立功处长很不服气，他感觉行政副院长应该是他的。论年龄、学历、任职时间他都有优势，但看着师捷院长坚定的眼神，他没敢问为什么不是他。他比谁都清楚欧阳玉茹院长和师捷院长一个路子，一旦下了决心，任何人都不能动摇。他也就没有勇气争取个人的权益，只能服服帖帖地回去填表去了。
在领导班子调整之前，师捷院长没有按照惯例到各科室检查工作。实际上就是到下面宣誓一下自己当院长的事实，顺便赢得一些掌声和奉迎的声音而已。
师捷院长把重点放到了领导班子的配备和培养上，很简单，只有一班人有所作为医院才有希望。
师捷院长又敲开了纪晓红副院长办公室的门，他要争取纪晓红副院长为医院的全面建设做点贡献。他说明来意以后，纪晓红副院长没好气地说：“你们都连升好几级，我在这个位置上都干了五年了，让我再焕发激情，好像已经无能为力了。”
在这次欢送会上师捷院长没有更多的豪言壮语，肯定了文得君院长任职以来的工作成绩，盛赞了他在医院稳定方面所做的贡献。在欢送词中唯独没有提到文得君院长在医院改革中的丰功伟绩，的确他真的没做什么。非但如此他还支持了翟志国副院长阻挠医院的后勤改革。医院的医疗改革更是没有前进半步。
文得君院长对他的评价是中肯的，但他是以此为缺点提出来的，希望师捷院长在今后工作中引起高度重视。但师捷院长从今天的讲话中，依然显示了他眼里不揉沙子的性格，他没有象文院长那样讨好所有的人，宁肯工作受到影响也不坚持自己的底线和原则。
师捷院长的行事方式是对标欧阳玉茹的，他在说任何话以前、做任何事之前都要想，如果欧阳玉茹处理此事会是什么态度。
本来是一场热情洋溢的欢送会，因为师捷院长不愿意说假话，与会的环节干部不敢多说话，唱赞歌担心师捷院长嫌弃，说实话又担心文局长不高兴，于是还是三缄其口的好。从而造成了欢送会场面的沉闷。
欢送会结束以后，师捷院长专门安排人为文局长整理办公室的书籍和私人用品。他不想让大家自愿过去帮忙，省的疑神疑鬼的。一位老领导离开了原来的领导岗位，大家为他送行是非常正常的事情。
大家正往会议室外面走时，师捷院长叫住了脑外科主任唐城，并让他坐近点。唐主任以为院长又有什么重要的病人需要他帮忙治疗，于是往师捷院长这边挪了三个座位，在隔着一个座位的椅子上坐下了。
师捷院长简单了解了心外科的科室建设情况，唐城主任按照领导的要求一一作答，并不多言语。在没有摸清新任院长工作思路的时候，最好的选择就是认真听。
接着师捷院长又问唐城主任，对全院的科室建设有什么建设性的意见和建议。唐主任有点懵，除了心外科他还从来没想过其他科的科室建设问题，所谓不在其位不谋其政。
师捷院长直接告诉唐城主任：“从现在开始要考虑全院的医疗改革和科室建设问题，我准备推荐你为第一人民医院的副院长的人选，希望你要严格要求自己。”听了师捷院长的话，唐城主任诚惶诚恐的，不知该说些什么？
按照现在的用人习惯，最起码自己也得在县委挂上号，领导需要了解你。唐城主任一心扑在工作上，没有时间、也没有兴趣去攀附领导。所以也就没想过当领导的事，再说已经四十多了，能够善始善终地干好本职工作已经不错了。
唐城主任嗫嚅地对师捷院长说：“我能行吗？干个业务还勉强可以，当领导还真是外行。”师捷院长不愿意猜他此刻的真实想法，只是觉得他最合适当这个副院长。在此之前师捷院长没有和文局长透露自己的想法，他不想在配备领导班子的过程中夹杂了权力因素。
他体会到了当初欧阳玉茹院长所遇到的艰难，大部分是领导班子内部造成的。班子成员每个人都有自己的小九九，谁会真心为新领导提供助力呀？
如果要想在第一人民医院中有所作为，就必须从领导班子做起，孙子兵法中有一句话说得很到位，“上下同欲者胜”。一群离心离德的人在一起工作，什么事情也做不成。
所以当唐城主任说自己没有关系时，更坚定了师捷院长的决心。一个领导只有把主要精力放到工作上，而不是溜须拍马上，才能够做出成绩来。