在霸王龙的精心布局和全体员工的共同努力下，公司在传承与创新的道路上稳步前进，业绩蒸蒸日上。然而，就在一切看似顺风顺水之时，一场突如其来的危机却悄然降临。

随着全球经济形势的变化，贸易保护主义抬头，公司的海外市场受到了严重的冲击。一些国家纷纷提高关税，设置贸易壁垒，使得公司的出口业务急剧萎缩。原本畅销的产品在海外市场遭遇滞销，库存积压如山，资金回笼困难。

“霸王龙，我们在几个主要海外市场的销售额这个月下降了超过 50%，形势非常严峻。”销售总监面色凝重地汇报。

霸王龙眉头紧皱，陷入了沉思。他深知，仅仅依靠现有的市场已经无法支撑公司的持续发展，必须寻找新的出路。

与此同时，行业内的技术变革也在加速。一种新型的材料和制造工艺崭露头角，有可能颠覆现有的产品格局。竞争对手们纷纷投入巨资进行研发和转型，而公司由于前期在海外市场的投入过大，在新技术研发方面已经略显滞后。

“老板，我们的技术团队在新材料的研究上遇到了很大的困难，如果不能尽快突破，恐怕会被竞争对手远远甩在身后。”研发主管忧心忡忡地说道。

公司内部也出现了一些问题。由于业务的下滑和压力的增大，员工的士气受到了严重影响，一些核心员工开始产生动摇，有了跳槽的想法。

“霸王龙，最近已经有几个关键岗位的员工提出了离职申请，我们必须想办法留住人才。”人力资源经理焦急地说道。

面对这一系列的困境，霸王龙感到了前所未有的压力。但他知道，此时不能退缩，必须果断采取行动。

他首先组织了高层紧急会议，共同商讨应对策略。在会议上，大家各抒己见，争论不休。

“我认为我们应该收缩海外业务，把重点放回国内市场。”有人提出。

“但国内市场竞争也很激烈，而且我们不能轻易放弃多年来打下的海外根基。”另一种声音反驳道。

经过激烈的讨论，霸王龙最终拍板：“我们要双管齐下，一方面优化海外业务布局，积极与当地政府和合作伙伴沟通，争取有利的政策和条件；另一方面，加大国内市场的开拓力度，推出针对国内消费者需求的产品。”

在技术研发方面，霸王龙决定亲自挂帅，成立专门的攻坚小组，集中公司最优秀的人才和资源，全力以赴攻克新技术难题。

“大家要明白，这是我们的生死之战，只有成功，没有退路。”霸王龙在研发小组动员会上坚定地说道。

为了稳定员工队伍，霸王龙推出了一系列激励措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晋升机会和培训发展空间。

“公司不会忘记大家的付出，只要我们团结一致，就一定能够度过难关。”霸王龙在员工大会上激情洋溢地演讲。