目送着项御离开，颜瑾转身准备返回宴会厅，却在门口遇到了郑职业规划师和王培训师。

“颜总，关于这次的人才流失事件，我们有一些想法……”郑职业规划师说道，语气中带着几分凝重，“我们需要进一步完善公司的人才管理体系，以防止类似问题再次发生……”

颜瑾停下脚步，认真听取郑职业规划师和王培训师的建议。

“我们分析了这次事件，发现公司在人才职业规划和培训体系上存在一些不足，”郑职业规划师推了推眼镜，语气严肃，“首先，我们需要建立更完善的员工职业发展通道，让员工看到自己的成长路径，激发他们的工作热情和忠诚度。”

王培训师点头附和道：“其次，要加强针对不同层级员工的培训，提升他们的专业技能和管理能力，增强他们的职场竞争力，让他们更愿意留在公司发展。”

颜瑾沉吟片刻，问道：“你们的建议很有针对性，具体实施方面，你们有什么想法吗？”

郑职业规划师和王培训师对视一眼，显然早有准备：“我们建议成立专门的人才发展部门，负责员工职业规划、培训体系搭建和实施，以及人才梯队建设等工作。同时，可以考虑引进更先进的培训理念和工具，打造学习型组织，持续提升员工的综合素质。”

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颜瑾认真思考着他们的建议，这些想法与她一直以来的人才理念不谋而合。她一直认为，人才是企业发展最宝贵的资源，只有重视人才培养和发展，才能让企业保持持续的竞争力。

“你们的建议非常好，我会认真考虑。”颜瑾点头表示认可，“我会和项总商量，尽快推动相关工作的开展。”

郑职业规划师和王培训师欣慰地对视一眼，他们知道，颜瑾是一位雷厉风行的领导者，她既然表示会认真考虑，就一定会尽快采取行动。

夜色渐深，颜瑾回到办公室，脑海中还在回想着刚才的对话。她拿起手机，拨通了项御的电话。

“项御，关于今天的人才流失事件，我和公司的职业规划师和培训师讨论了一些想法……”

电话那头，项御认真倾听着颜瑾的讲述，他知道，颜瑾是一个有远见和魄力的领导者，她提出的建议一定是经过深思熟虑的。

“我完全同意你的想法，”电话那头传来项御坚定的声音，“人才是企业的核心竞争力，我们必须加强人才培养和留用机制，才能在未来的竞争中立于不败之地。”

“我已经决定，成立专门的人才发展部门，全面负责公司的人才培养和发展工作。”项御语气果断，“你有什么想法，尽管放手去做，我会全力支持你。”

“好，我相信，只要我们齐心协力，一定能打造出一支优秀的团队，迎接未来的挑战！”颜瑾的声音充满了自信和坚定。

挂断电话，颜瑾起身走到窗前，望着窗外璀璨的灯火，嘴角勾起一抹自信的笑容。

新的挑战，即将到来……

颜瑾挂断电话后的几天里，公司上下都弥漫着一股积极奋进的氛围。颜瑾雷厉风行地组建了人才发展部门，并亲自面试挑选了经验丰富的部门负责人。项御也兑现了他的承诺，给予了这个部门最大的支持和资源倾斜。

晨会上，程高端人才和李高端人才并肩走进会议室，他们脸上都洋溢着自信的笑容，全然不见前段时间的阴霾。

“李工，听说你之前差点就被挖走了？”一位同事打趣道。

李高端人才爽朗一笑：“是有这么回事，不过我现在改变主意了。咱们公司现在这么重视人才培养，而且未来的发展前景一片大好，我为什么要走？”

会议室里响起一片善意的笑声，大家对公司的未来充满了信心。颜瑾看着这一幕，嘴角也不禁微微上扬。

晚上，颜瑾和项御并肩坐在办公室里，窗外的城市灯火辉煌，映照着两人平静而坚定的脸庞。

“看来我们这次的危机，反而变成了一个契机。”项御打破了沉默，语气中带着一丝感慨。

“是啊，”颜瑾轻轻转动手中的钢笔，目光深邃，“这次人才流失事件，让我们更加深刻地认识到人才的重要性。我相信，只要我们坚持以人为本，不断优化人才机制，就一定能够吸引更多优秀的人才加入我们，共同创造更加辉煌的未来。”

“你说的对，”项御深邃的目光落在颜瑾身上，带着一丝不易察觉的温柔，“我相信你，也相信我们。”

颜瑾感受到他的目光，抬起头，两人目光交汇，相视一笑。办公室里静谧无声，窗外城市的喧嚣仿佛被隔绝在外，只剩下彼此的心跳声清晰可闻。

“关于人才发展计划……”