颜瑾深吸一口气，压抑住心中翻涌的情绪，缓缓开口：“对于这件事，我和项总都负有不可推卸的责任。”

此言一出，会议室里顿时鸦雀无声，所有人都不敢置信地望着颜瑾。

“我们疏于管理，识人不明，才让刘某人钻了空子，损害了公司和大家的利益。在此，我代表公司，向所有因此事受到影响的员工，致以最诚挚的歉意！”

颜瑾朝着众人深深鞠了一躬，项御也紧随其后，态度诚恳。

“颜总，您别这么说，您和项总也是为了公司好。”一位员工代表站起身，正是之前力挺颜瑾改革的陈员工代表，“我们相信您和项总的为人，也相信公司会越来越好。”

陈员工代表的发言，得到了在场其他员工的纷纷响应。大家你一言我一语，表达着对颜瑾和项御的支持，以及对公司未来的信心。

“谢谢大家，谢谢你们的信任。”颜瑾的眼中泛起泪光，但她强忍着没有让眼泪掉下来，“我和项总向大家保证，从今以后，我们会加强公司内部管理，完善监督机制，杜绝此类事件再次发生！”

“同时，我们也真诚地希望，大家能够积极建言献策，共同打造一个更加透明、公正、高效的工作环境。”项御的声音沉稳有力，给在场的每一个人都吃下了一颗定心丸。

会议室的气氛渐渐活跃起来，员工们纷纷开始就公司管理和发展问题发表自己的看法和建议。

“我认为公司应该加强企业文化建设，提升员工的归属感和认同感。”

“我建议公司可以考虑设立员工关爱基金，帮助有需要的员工渡过难关。”

“我希望公司能够定期组织员工培训，提升大家的专业技能和职业素养。”

……

颜瑾和项御认真倾听着每一位员工的心声，并将他们的建议一一记录下来。他们知道，重建信任不是一朝一夕的事情，但这却是公司涅盘重生的必经之路。

“我已经请了专业的管理顾问团队，他们将在近期……”项御顿了顿，目光扫过众人，“进驻公司。”

项御的话音刚落，会议室的门被推开，一位身材高大，戴着金丝眼镜的男子走了进来，他身后还跟着一位身着职业套装，干练利落的女性。

“我来介绍一下，”项御起身，指着眼镜男子，“这位是吴先生，着名的企业管理顾问，他将带领他的团队帮助我们优化公司管理制度，提升管理效率。”他又转向那位女士，“这位是周女士，我们公司的人力资源总监，她将配合吴先生的团队，完成各项工作。”

吴管理顾问微微颔首，镜片后的目光锐利地扫过众人，开口道：“各位好，很荣幸能有机会为项氏服务。我们团队在企业管理咨询方面拥有丰富的经验，相信能帮助项氏更上一层楼。”

“接下来，我们将对公司的组织架构、部门职能、工作流程等方面进行全面评估和诊断，”周人力资源总监接过话头，“并根据诊断结果，制定针对性的优化方案。同时，我们还会重新评估公司的薪酬体系和激励机制，确保每一位员工的付出都能得到合理的回报。”

吴管理顾问团队的进驻，为项氏带来了全新的气象。他们在深入调研的基础上，制定了一系列改革措施。首先，他们对公司现有的组织架构进行了调整，精简了部分冗余的部门和岗位，提高了工作效率。

更重要的是，吴管理顾问还制定了详细的培训计划，帮助员工提升职业素养和团队协作能力。培训内容涵盖了沟通技巧、问题解决、压力管理、团队合作等多个方面，旨在帮助员工提升自身素质，更好地适应公司未来的发展。

周人力资源总监则带领团队对公司的薪酬体系和激励机制进行了重新评估。他们分析了同行业其他公司的薪酬水平和福利待遇，并结合项氏自身的实际情况，制定了更具竞争力的薪酬方案。

一系列改革举措，让员工们看到了颜瑾和项御的决心和诚意。公司内部的焦虑和怀疑逐渐消散，取而代之的是对未来的期待和信心。

而颜瑾和项御，也开始了他们的下一步计划……

##第311章浴火重生

颜瑾和项御深知，重建信任并非一朝一夕之功，它需要时间，更需要行动。于是，他们决定亲自参与到员工的培训和团建活动中。

在一次团队合作训练营中，颜瑾和项御与员工们一起完成了高空断桥、团队攀岩等项目。过程中，他们没有总裁的架子，和普通员工一样互相鼓励、互相帮助，甚至在挑战失败时，也会毫不掩饰地流露出沮丧和失落。

“颜总，您别灰心，我们再来一次！”一位年轻的员工对因为恐高而犹豫不决的颜瑾打气道。