周一的例会上，气氛格外凝重。项御和颜瑾并肩坐在会议桌的首位，两人的面色都有些凝重。原本计划在这次会议上正式宣布改革方案细则，并进行下一步的部署。然而，上周末开始发酵的舆论，让这次会议蒙上了一层阴影。

刘部门经理率先发难，他推了推鼻梁上的金丝眼镜，语气尖锐：“颜总，关于这次的改革方案，我个人认为还存在很多问题。新的绩效考核制度过于苛刻，不利于员工的稳定和团队的和谐。而且，大规模的部门调整，也会造成公司内部的混乱，影响正常的运营。”

刘部门经理的发言，立刻得到了其他几个部门经理的附和。他们纷纷表达了对改革方案的担忧，言辞虽然没有刘部门经理那般尖锐，但也透露出明显的抵触情绪。

会议室里的气氛顿时变得剑拔弩张起来。颜瑾的目光扫过在场的众人，神色平静，却带着一股无形的压力。

“各位的顾虑，我和项总都理解。”颜瑾缓缓开口，语气不疾不徐，“这次改革，是为了应对日益激烈的市场竞争，是为了公司的长远发展，也是为了让每一位员工都能在公平的环境中，获得更大的发展空间。”

“但是，颜总，理想很丰满，现实很骨感。”一直沉默的项御突然开口，他的目光锐利，语气带着一丝质疑，“改革方案的初衷是好的，但具体实施起来，却面临着巨大的阻力。我们必须正视这些问题，而不是一味地回避。”

项御的话，让颜瑾的心微微一沉。她知道，项御并不是真的反对改革，而是担心改革会给公司带来负面影响。

“项总说得对，我们确实需要重新评估改革方案的细节，尽可能地减少负面影响。”颜瑾深吸了一口气，目光坚定，“但是，改革的方向和决心不会改变！”

会议结束后，项御和颜瑾回到了办公室。两人都没有说话，气氛有些沉闷。

“你真的觉得，这次改革会成功吗？”良久，项御打破了沉默。

“我不知道。”颜瑾摇了摇头，目光望向窗外，“但我相信，这是正确的选择。”

办公桌上的电脑屏幕突然亮了起来，公司内部论坛的图标闪烁不停，一条新的帖子被顶到了首页。

“我支持改革！”

项御和颜瑾同时凑近屏幕，点开了那条帖子。发帖人赫然是陈员工代表，一个年轻而有冲劲的小伙子，在公司基层工作多年，对公司的发展和员工的需求有着深刻的理解。帖子下方，是密密麻麻的回复，绝大多数都是对改革的声援和支持。

“看来，我们并不是孤军奋战。”颜瑾嘴角泛起一丝微笑，眼中闪烁着希望的光芒。

陈员工代表的帖子，就像一颗石子投入平静的湖面，激起了千层浪。公司内部论坛上，支持改革的声音越来越多，他们自发地组织起来，成立了线上讨论小组，分享改革的意义和案例，为改革方案建言献策。线下，陈员工代表也积极奔走，组织员工进行面对面的交流，倾听基层员工的心声，将他们的担忧和建议整理成册，递交给了管理层。

为了化解改革的阻力，颜瑾特意请来了专业的管理顾问吴顾问。吴顾问在企业改革方面经验丰富，他经过一段时间的调研和分析，提出了一套妥协方案，试图在改革的目标和员工的利益之间找到一个平衡点。

然而，吴顾问的妥协方案并没有得到预期的效果。刘部门经理等人依然坚持己见，认为改革会损害他们的利益，对妥协方案并不买账。而以陈员工代表为首的支持改革的员工则认为，妥协方案过于保守，无法从根本上解决公司现存的问题，他们希望能够进行更加彻底的改革。

双方僵持不下，改革方案的推进再次陷入停滞。

“看来，想要顺利完成这次改革，比我们想象的还要困难。”项御揉了揉眉心，语气中透着一丝疲惫。

“人心齐，泰山移。”颜瑾望着窗外，目光坚定，“我相信，只要我们坚持改革的决心，坦诚地与员工沟通，就一定能够找到解决问题的办法。”

这时，办公室的门被敲响了，周人力资源总监走了进来，手里拿着一份厚厚的报告。

“颜总，项总，这是我们对公司全体员工进行的关于改革方案的态度调查报告……”周人力资源总监顿了顿，“调查结果显示……”

周人力资源总监深吸了一口气，语气变得有些沉重，“调查结果显示，超过七成的员工支持改革，其中基层员工的支持率更是高达八成以上。而中高层管理人员中，支持改革的比例只有不到四成。”

听到这个结果，项御和颜瑾都没有说话，但两人的表情都变得严肃起来。这份调查报告，无疑印证了他们之前的判断：改革的阻力主要来自于中高层管理人员，他们担心改革会触动自身的利益，因此对改革持抵触情绪。