“她啊，可没你想象中那么温柔……”项御不知何时走近，深邃的眸光落在颜瑾身上，语气里带着几分调侃，几分不易察觉的宠溺。

颜瑾眉梢轻挑，回敬道：“我以为，项总应该最清楚我的行事风格才对。”

两人之间看似针锋相对的对话，落在旁人眼里却充满了粉红泡泡。年轻女孩更是捂着嘴，一脸兴奋地看着他们。

项御但笑不语，转移话题道：“工作上的事，明天开会再谈。”说完，他转身离开，高大挺拔的身影很快消失在人群中。

颜瑾收回目光，继续和新同事们交流，谈笑间尽显自信干练。

这次的欢迎晚宴，不仅促进了新老员工之间的沟通交流，也让大家感受到了公司的人性化管理。新成员们纷纷表示，很高兴能够加入这个充满活力和凝聚力的团队。

而事实证明，他们的加入确实为公司带来了新的活力和创新思维。在接下来的工作中，团队协作的氛围日益浓厚，每个人都积极主动地贡献自己的力量。

程顶尖人才也不负众望，他带领研发团队，夜以继日地攻克了一项关键技术难题，为公司的产品升级奠定了坚实的基础。

“程工，这次多亏了你啊！”研发部的同事们纷纷向程顶尖人才表示感谢。

“这是我们团队共同努力的结果。”程顶尖人才谦虚地说道，“如果没有大家的支持和配合，我也不可能这么快就解决这个难题。”

项御和颜瑾得知此事后，对程顶尖人才和他的团队给予了高度评价和奖励。

“看来，我们的选择果然没错。”项御看着手中的项目进度报告，嘴角勾起一抹满意的笑容。

颜瑾点点头，目光落在报告上的一串数字上，那是……

“看来，好戏才刚刚开始。”她放下报告，拿起手机拨通了一个号码，“通知市场部，明天早上九点，开会。”

颜瑾放下电话，嘴角勾起一抹自信的弧度。新成员的加入为公司注入了新鲜血液，市场部的表现尤为突出。在吴猎头的推荐下，一位拥有丰富市场经验的营销专家加入了团队，并很快展现出他的实力。

他针对公司主打产品制定了一系列线上线下相结合的营销活动，并亲自带领团队成员进行推广执行。精准的市场定位，新颖的活动形式，加上团队成员的热情和努力，很快打开了市场，产品销量持续攀升，创下了季度销售新高。

市场部捷报频传，这让一直视项御公司为眼中钉的郑人事经理坐立难安。他深知，人才是一个公司发展的核心竞争力，于是暗中展开行动，企图挖走公司的核心成员，以此来削弱公司的实力。

他将目标锁定在程顶尖人才身上，开出高薪和优越的待遇条件，试图说服他跳槽。然而，程顶尖人才对公司的发展前景充满信心，更重要的是，他很珍惜和团队成员之间建立起的默契和友谊，面对郑人事经理的诱惑，他毫不犹豫地拒绝了。

“很感谢您的赏识，但我现在所在的公司让我很有归属感，我愿意和我的团队一起，为公司创造更大的价值。”程顶尖人才坚定的话语，让郑人事经理碰了一鼻子灰，也让他更加意识到，这个团队的凝聚力比他想象中还要强大。

接连碰壁后，郑人事经理不甘心，开始转变策略，将目标转向公司其他部门的骨干成员。然而，让他意想不到的是，面对他的高薪诱惑，所有员工都选择了拒绝，并表示愿意与公司共同发展，共克难关。

接二连三的失败，让郑人事经理感到挫败和不解。他看着手中的调查报告，上面显示项御的公司在短短时间内，不仅吸引了大批优秀人才，团队凝聚力也迅速提升，这其中到底有什么秘诀？

“难道……”郑人事经理猛然想起之前行业峰会上，王高校教授对项御赞赏有加，似乎有意与其公司展开合作。一个大胆的猜测在他脑海中浮现，“难道是王教授……”

郑人事经理立刻拨通了王高校教授的电话，开门见山地问道：“王教授，听说您最近和项氏企业走得很近？”

王教授语气平稳地回答：“是有合作项目。他们的研发团队很有想法，执行力也很强，我们合作得很愉快。”

“合作项目？”郑人事经理敏锐地捕捉到关键词，“什么项目能让您这样的学术权威也倾心？”

“我们共同研发了一种新型材料，技术上取得了重大突破，”王教授语气中透着掩饰不住的自豪，“我们已经发表了多篇高水平的学术论文，引起了业内的广泛关注。”

郑人事经理的心沉了下去，他知道，学术成果意味着什么。这意味着技术领先，意味着行业地位，更意味着对人才的吸引力。

他无力地结束了与王教授的通话，脑海中不断回响着王教授的话：“他们的研发团队很有想法，执行力也很强……”他不得不承认，项御的公司，已经今非昔比。