他们的对话听起来似乎哪里不对的样子，许菀还没察觉到，一旁的张岚生悄咪咪的摸到许菀旁边。

悄悄地同许菀说，“这两个人有可能是\u0027死对头\u0027。”

“嗯？”

见许菀有兴趣，张岚生兴致上来，想给许菀说个痛快。

许菀看他的样子，就知道他要说一堆长篇大论，说了半天也说不到重点的说辞。

“停！别给我来这套，长话短说，说重点，他们到底是什么情况。”

许菀的目光非常的显眼落在张岚生身上，张岚生也不神秘兮兮的卖关子了。

“这俩人这不明显的相看两相厌吗？”

许菀先是看看肖未，又看看与肖未说话的人，那人脸上明显的戏谑和笑意，你跟我说这是相看两相厌？

真就睁眼瞎编，“去去去！净添乱，一边玩去。”

她就不该对张岚生的看法抱有期待，他分析的不把人创死都算是好的。

还是她自己看，这两人要是仇敌的话，这会早就打起来了，怎么可能在这你来我往的阴阳怪气。

许菀估摸着，这俩人估计是有什么过节，应该没什么大问题，就算有什么问题，那人旁边站着的人也不是吃干饭的。

许菀不急。甚至希望他们闹别扭再久一点，这样就没办法找他们的麻烦了。

只是事不遂人意，他们之间的别扭没闹多长时间，终归还是另一个人出声打断他们阴阳怪气的对话。

安静过后，两人相安无事，就算之后也会发生一些口角，不过不是什么大事，

他们没事后，有事的就变成了他们。

这些人是肖未叫来的，尽管中间出了一些小问题，导致来的人不是他想要的人。

他们解决了不算矛盾的矛盾，之后大张旗鼓的冲着他们而来。想要给肖未出头。

人家都到面前宣战了，他们也得有骨气，虽然对方的人数是他们的两倍，但他们不怕，经过先前的经历，他们对许菀的实力非常的自信。

许菀都没怂，他们更不能怂，先对峙一波，情况不对的话，许菀会和他们一起跑路的。

跟着许菀的这段时间，小分队的人都学会了许菀的精髓。

那就是能打就打，打不了就撤，留得青山在，不怕没柴烧。

不是他们不保护许菀，而是现阶段，许菀的总体实力比他们还强，谁保护谁还不一定呢，至于逃跑的能力，他们非常相信许菀逃生的能力，与其担心许菀能不能逃得掉，还不如担心担心自己。

自己可不能成为团队最差的那个人。

巽风，也就是跟肖未有矛盾的那个人，上下打量了一下许菀这边的人。

这人用一种不说话的方式，成功惹怒了许菀小分队的成员，什么态度，敢用这种蔑视的眼神看他们。

不就是两个炼虚初期，加一众元婴大圆满吗，有什么可得意的。

虽说炼虚期的他们单打独斗打不过，但是元婴大圆满的他们可不怕。

他们除了自己本身最拿手的职业以外，还有一个擅长的东西，那就是越阶挑战还一个顶俩。

真要打起来，还不知道谁胜谁负呢。

巽风不会在意这些人的眼神，讨厌他的人多了去了，不差这几个没他实力强的人。

“听说，你们对肖未无礼，还不让他接近传承？”

不让他接近传承石倒是真的，可物无礼是个什么鬼？

出门在外，谁知道你是谁，还无礼，脑子秀逗了吧。

没做过的事情他们不会承认，许菀回头问了问，“你们不让他接近传承石了吗？”

他们摇摇头。

“你们对他无礼了吗？”他们还是摇头。倒是张铭说了一句。

“我就让他离我们远点，这算吗？”

如果这也算的话，那他们真的蛮不讲理，不通礼数。与他们之前说的话自相矛盾。

巽风也没想，人家是这个回答，冷不丁的被噎了一下。肖未谎报消息。

之前明明传音，说他遇到困难了。

难得看到这个对家吃瘪，肖未连之前的不愉快都散了。

他是说了他需要帮助，需要二表哥支援几个人手，帮他撑撑场面，他可没说自己受委屈。这个巽风经常曲解他的意思，上天赶紧把他收了吧，省的在他面前晃，看着就烦。

这个情况还得他来解释。

“大家不要误会，我叫人来没有其他的意思，就是看各位太孤单，来几个人暖暖场地。”肖未瞬间化身小太阳，面带微笑的向许菀他们解释着。

许菀和她的小分队：你看我们信吗？

对方编瞎话的艺术还有待改进，许菀和她的小伙伴实在是听不下去。

这回出面的还是张铭，要说之前的那番话也算得罪的话，也不差这一回。

“这位道友，恕我直言，您要是想要这个传承不妨直接说，不要这么拐弯抹角，怪的很。”

肖未先前被张铭怼过一回，这会又是他，“你这人真无趣，开开玩笑都不行吗？”

肖未嘴角含笑，“人家说了，想要的直接抢，动手。”

小主，

方才还笑着，现在就动手，许菀这方不会被动挨打，全是主动出击。

风明胜还很有心机的在传承石上布置封印阵。隔绝传承石和传承钥匙的联系，防止他们打起来，有人可以接近。

他可真是个小机灵鬼，现在，他要助阵师兄弟！

话不投机，直接开打！

争斗的过程中，肖未以为他们的战斗一定是一面倒，到时候正好让他们几个给他道歉。

可没想到，他们的总体实力明明比对方高出很多，为什么还能跟对方打成平手，这是他想不通的。

再次躲过一道攻击，跟他对战的是张铭，本来就有点小矛盾，如今撕破脸面，打起来也十分凶狠。

许菀小分队的成员基本上是一拖二，愣是把肖未这边的人数优势追平，甚至还有赶超的趋势。