现在美玉才16岁，根据智人公司的内部规定，18岁之后可以结婚。

因此辛图让她一边工作一边读书，现在被安排在云山第六幼儿园当保育员。

智人公司为了吸纳低素质的女性劳动力，人为创造了大量岗位。

比如育儿园、幼儿园，按照公司制定的标准，10名儿童配置1名保育员、1名幼师，100名儿童配置1名儿科护士，每个幼儿园必须有至少3名儿科医生。

作为保育员的美玉，就和另一个幼师搭档，一起负责10个小孩。

对于公司而言，招聘多一些员工并没有什么，毕竟幼儿园这种工作，确实需要非常多人手。

如果五六十个小孩才配一个幼师，哪怕幼师非常尽心尽力，也没有办法面面俱到。

而将比例调整到10：2之后，那就意味着幼师和保育员俩人，只需要管理10个小孩子，管理精度必然大幅度提升，不会出现顾此失彼的情况。

这种超小班，看似浪费了人力，实际上对于智人公司而言非常重要。

比如在某种程度上，可以间接剥夺一部分自然人父母的抚养权，让这些孩子减少被其父母“污染”的概率。

同时还可以从孩子阶段，就开始灌输公司的理念，等这些孩子长大之后，对于公司的认可度肯定会非常高。

公司在这方面的管理非常严格，对于那些极其恶劣的自然人父母，如果对方屡教不改，那就会采用强制手段，将小孩的抚养权移交给幼儿园和学校，只给其父母保留探视权。

美玉管理的小孩中，就有两个的抚养权被幼儿园接管的。

对于这种全权管理的儿童，在幼儿园内部有特殊的编制，他们会以10人为一组，标配1名监护员、1名保育员。

这种全权监护员和全权保育员，和普通的幼师、保育员是不一样的，他们主要是承担幼师和保育员下班之后的所有工作，因此又被称为“代父母”。

全权监护员和全权保育员，如果没有特殊情况，通常会直到孩子18周岁，才会完成这个特殊任务，从而解除双方的特殊关系。

这对于一部分孤儿而言，就是一个非常好的未来。

毕竟公司会安排代父母，加上同一个组的小孩一起，相当于有十个兄弟姐妹，尽管没有血缘关系，但人类有时候并不讲血缘。

而这种职业培训出来的代父母，肯定比那些人渣父母好非常多。

辛图对于公司这种面面俱到的安排非常满意，如果未来他有孩子了，哪怕有一天自己出意外了，他也可以坦然的面对死亡。

在这方面，养老院方面也同样有差不多的机制，解决所有人的后顾之忧。

智人公司给新人类的合同，非常简单明了，公司给你安排好一切，伱就安心为公司拼命。

辛图不觉得这样有什么不好。

他现在只感觉浑身充满力量，毕竟如果从公司的运行来看，他现在做的一切工作，确实就是为了自己服务。

比如他参与建设的地下水电站，发出来的电力，就是为了生产各种生活物资和食物，也可以生产保护公司和自己财产的武器。

这一切最后都和自己的切身利益息息相关。

甚至在辛图此时的心里面，那些在公司内部偷奸耍滑的家伙，就是在损害自己的利益，他要为公司好好的监督那帮自然人。

为自己工作，和为别人工作，那是两种截然不同的状态。

正是因为有了这种心态，辛图才不会觉得工作枯燥无味，反而浑身上下充满了力量。

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(本章完)