新三部人员到齐，呜呜泱泱快把2号大会议室挤满了。

现在部门人数翻了三倍有余，开个全体会议都坐不下，大家都是站着。

想当初老子的队伍才开张，总共有十几个人，七八条枪。

这要是在军队自己高低是个排长，看着屋内人才济济的众人，陈默成就感爆棚！

“大家都挺忙，我长话短说。俗话说新官上任，三把火！一般人可能只做不说，我这個人跟其他人不一样，喜欢先说再做，把这三把火烧起来！”

陈默话音未落，在场众人心里咯噔一下，每个人的脸上很是凝重，不知道领导的这火会烧谁身上.....

尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟发抖，因为早上一来就接到了K总让他们提交昨天加班原因。

“第一把火，是关于转正，在座都有，虽然大家入职时间长短不一，但经过这两个月的成长，大家都达到了转正的要求，并且转正后的薪资待遇，根据各位的表现，会有30%~50%不等的涨幅！具体稍后人力的同学会找每个同学沟通具体事宜.....”

众人听完，愣了一下，随即轰地一声，欢呼声差点把屋顶掀翻。

每个人脸上喜出望外，本来以为是野火烧身，没想到是欲火焚身，这火烧的越猛越好啊。

没想到陈总一人得道，鸡犬升天。

现在这些人再看陈默，怎么看怎么觉得可爱，就像部门的吉祥物，

原三部众人高呼，“老大万岁~~”有人带头，后来的这些同学虽然不太好意思，也跟着起哄喊了起来，不怪他们变的快，而是陈总给的太多了。

要知道在IT行业，想要在一家公司内涨薪，即便HR说是一年两次，一年能有一次调薪就不错了，而且大部分是那种上调5%、10%的涨薪，被广大员工称之为侮辱性涨薪。

所以搞IT的薪资不是涨上去的，而是跳上去的，跳槽的跳。

一般以两年为一个周期跳槽为佳，一年一跳容易被HR判定为不稳定。

跳槽后的涨幅基本上50%起步，甚至一些优秀的技术人员Double（翻倍）也是常态。（仅限35岁以下）

而一家互联网初创公司，转正就能有如此之高的涨幅，怎能不令这些人喜形于色。

也就是陈默能从雷总那里要来如此待遇，陈默这一招收买人心，让旁边的黄江吉则苦笑着鼓掌，甘拜下风，心服口服。

现在估计陈默就是让他们通宵加班，估计都激情满满。

给完甜枣，陈默开始挥舞手中的大棒。

“第二把火，今天我收到5个同学的转岗申请，我很遗憾，所以刚才说的转正和涨薪，跟这几个同学没关系，或许新领导会对他们进行重新评估，我就不越俎代庖了。”

说着，陈默念了5个人的名字，“你们的转岗申请单拿来我现在就批，随后你们可以去新部门报到了。请吧！”

只见其中被点名的5个人悔恨交加，没想到大喜大悲竟来得如此突然，他们来小米工作，不论什么发展啊、个人成长啊、兴趣使然啊，归根结底最终还是为了钱。

最后一个个垂头丧气地离开会议室，仿佛一只只斗败了的公鸡。

花了几分钟，陈默现场办公批准转岗申请单，当众直播！

都弄完，目送他们几人离开，“还有其他要转岗的同学么？”

陈默说完，环视一周，重点盯着其余三个黎万强招过来的人。

半晌，没人吭声。

“好，既然没有想要转岗，那我认为咱们都是一条船上的人，我作为船长，那么对你们只有一个要求。

那就是团结！只有团结才是一切胜利的基石。

希望大家记在心里。”

“我看现在市面上有种潜移默化的论调，那就是凡是初创公司就必须是拼命加班的，跟时间赛跑，跟行业赛跑，生怕跑的慢就被拖死了。