下班回家饭还没吃完，就被拉回去加班，现在23：09刚出办公室，干得还不是我自己的活。

公司有两个平行的系统，分别负责不同业务，两边部门结构是镜像的，忙的时候经常互相借人，我上个月被叫去过，当时做的东西现在需要登记电子档案，非常急，本来负责这个项目的人能用我的表登记，但他出差了，然后对面总经理直接一個电话打给我。

这件事也让我坚定地转部门了，我现在的岗位项目多的时候，就是三头六臂也忙不过来。

正好隔壁部门总经理被开了，主管跟着总经理跑了，手底下几个小伙子辞职了一半，我认识的两个一个回家一个跳槽。

现在那个部门直接重组，我师傅准备转过去，缺点是没有绩效机制，优点是基础工资加一千，工作内容固定，不会像今天这样加班到11点的情况。

我明天就填表，然后结束手里的东西就过去，到时候更新就稳定了，上班的时候甚至还能摸鱼码一点。

下班回家饭还没吃完，就被拉回去加班，现在23：09刚出办公室，干得还不是我自己的活。

公司有两个平行的系统，分别负责不同业务，两边部门结构是镜像的，忙的时候经常互相借人，我上个月被叫去过，当时做的东西现在需要登记电子档案，非常急，本来负责这个项目的人能用我的表登记，但他出差了，然后对面总经理直接一個电话打给我。

这件事也让我坚定地转部门了，我现在的岗位项目多的时候，就是三头六臂也忙不过来。

正好隔壁部门总经理被开了，主管跟着总经理跑了，手底下几个小伙子辞职了一半，我认识的两个一个回家一个跳槽。

现在那个部门直接重组，我师傅准备转过去，缺点是没有绩效机制，优点是基础工资加一千，工作内容固定，不会像今天这样加班到11点的情况。

我明天就填表，然后结束手里的东西就过去，到时候更新就稳定了，上班的时候甚至还能摸鱼码一点。

下班回家饭还没吃完，就被拉回去加班，现在23：09刚出办公室，干得还不是我自己的活。

公司有两个平行的系统，分别负责不同业务，两边部门结构是镜像的，忙的时候经常互相借人，我上个月被叫去过，当时做的东西现在需要登记电子档案，非常急，本来负责这个项目的人能用我的表登记，但他出差了，然后对面总经理直接一個电话打给我。

这件事也让我坚定地转部门了，我现在的岗位项目多的时候，就是三头六臂也忙不过来。

正好隔壁部门总经理被开了，主管跟着总经理跑了，手底下几个小伙子辞职了一半，我认识的两个一个回家一个跳槽。

现在那个部门直接重组，我师傅准备转过去，缺点是没有绩效机制，优点是基础工资加一千，工作内容固定，不会像今天这样加班到11点的情况。

我明天就填表，然后结束手里的东西就过去，到时候更新就稳定了，上班的时候甚至还能摸鱼码一点。