“与其给自己留后路，倒不如以破釜沉舟的勇气表明决心，也让一些有想法的人知难而退。”

徐志远想了想确实是这个道理。再想到自己的犹豫和患得患失，他再次发现，领导的格局和年龄无关，和阅历无关，有的就是天生的。

午餐后，两人再次将组织部部长陈文华叫到办公室，一同商讨工作的可行性。

经过多方面的考虑，最终确定了下来，并在小范围内进行了公示。

两天后，当一些心有不甘的领导看到公开竞聘的通告后，第一想法就是放弃，但紧随其后的就是到省委组织部寻找可能性。

其实，省委组织部在接到黄岩市委的请求后，心中是开心的。毕竟副厅级干部选拔本就是他们的工作，奈何教育厅一直把持多年，省委对此也一直支持，因此只能心不甘的做一些配合考察工作。

可是，在了解到黄岩职院校长公开竞聘具体要求后，干部处的同志才发现这个工作也没有那么好做，因为要为干部推荐背书。

考察干部是个结交人脉的好渠道，这也是组织部门的领导干部最擅长，也最引以为傲的。可是若要为提拔的干部签字背书，甚至要为隐藏的能力和工作态度背书，这就不能单纯的从背景和运作上考虑了。

因此，私下接到一些干部的沟通活动时，省委组织部的领导还是将皮球踢给了黄岩市。当然，也有一些干部作出了承诺，可是还有公开竞聘这一关，毕竟这个视频可是要呈省委书记专题办公会成员阅看的。

自从确定由省委组织部牵头开展公开竞聘后，黄岩市委市政府的县区委书记的身影就少了不多，李东沐和徐志远的电话也少了很多。

权力是把双刃剑，能够赋予你很大的决策和决定权，让你干很多事情。但是也会成为被人“围猎”的对象，想要在一众狡猾的猎人包围中毫发无损的突出重围，显然不是一件容易的事情。

8月中旬，黄岩职院校长岗位公开竞聘正式拉开帷幕。

经过第一轮的筛选后，进入公开竞聘的共有6人。其中有5个县区委书记，还有一个就是政府秘书长周军。

很多人觉得周军上任市政府秘书长只有一年多的时间，为什么能够入围。其实，市政府秘书长一直以来就被称为市直单位的正处第一人，晋升前景要远高于市委办常务副秘书长，以及纪委和组织部的常务副职，大多数的秘书长都会晋升副厅级，若是年轻的，可一步迈入副市长，若是年龄大的，大多数都会到人大或者政协。

因此，周权的这个入选名额并非李东沐争取的，但是肯定有李东沐影响力的成分。

作为市委市政府一把手，李东沐和徐志远为了公平起见，没有参与评委打分工作，但是却全程参与其中。

公开竞聘，目的就是为了公平。因此6人到场后打乱了顺序，然后从三十道和教育有关的题库中抽选作答题目，现场给予20分钟时间。

二十分钟，对现场考生来说时间真的很紧凑，毕竟要思考、拟定框架，再组织语言。更重要的是，必须了解教育工作。

面试现场鸦雀无声，从静谧的气氛就能感受到压力。