第二天上午，阳光透过明亮的落地窗洒在董事长李总的办公室里。李总坐在那张宽大的办公桌后，正翻看着文件，小魅秘书敲门进来。

“李总，您昨天晚上交代的事我已经办妥啦，我一早就通知小情生活秘书去代理行政部经理一段时间了。”小魅秘书脸上洋溢着自信的笑容。

李总抬起头，眼中满是赞赏：“你这工作效率真快，真不错。对了，你去把小红副总经理叫来。”

“好的，李总。”小魅秘书转身离开，不一会儿，小红就扭动着她那穿着圆翘丰满包臀裙的身姿走了进来。

“李总，您找我？”小红的声音清脆悦耳。

李总放下手中的文件，看着小红说道：“小红啊，你兼管的业务部最近得加强管理。你也知道，销售业绩对于公司来说至关重要，我们不能有丝毫松懈。得加强销售团队的培训，提升他们的业务能力和专业素养。”

小红微微点头，笑着回应：“李总，您放心。小可业务经理和碧美副经理他们都很尽职尽责呢。小可对市场有着敏锐的洞察力，他每次制定的销售策略都能切中要害。碧美呢，在团队协调和客户关系维护方面做得非常出色，他们带着团队一直都很努力。”

李总轻轻皱眉：“我知道他们能力不错，但市场竞争越来越激烈，我们不能满足于现状。培训这一块，得有新的思路和方法。比如，针对目前市场上出现的新趋势、新的消费群体，我们要让销售人员快速掌握应对的技巧。”

小红思考了一下，说道：“李总，您说得对。我觉得可以先做一个市场新动态的调研，然后根据调研结果，制定专门的培训课程。可以请一些外部的专家来给团队讲讲新的销售理念，也可以让小可和碧美分享他们在实际业务中遇到新情况时的处理经验。”

李总眼中闪过一丝亮光：“这个想法不错。还有，培训的方式也可以多样化，不能只是传统的课堂式教学。可以搞一些模拟销售场景，让大家在实践中学习和提高。”

“对，模拟销售场景是个好办法。我们可以设置不同的难度级别和各种类型的客户，这样能更好地锻炼销售人员的应变能力。”小红兴奋地说道。

“另外，对于培训后的效果评估也要重视起来，不能让培训只是走个过场。要有明确的考核指标，表现优秀的员工要有相应的奖励，这样才能激发大家的积极性。”李总补充道。

“好的，李总。我这就和小可、碧美他们商量，尽快制定出详细的培训计划和评估方案，争取让我们的销售团队能力更上一层楼。”小红坚定地说道。

李总微笑着点头：“嗯，我相信你能把这件事办好。业务部发展好了，公司的业绩也就有了更坚实的保障。这段时间辛苦你了，有什么问题及时和我沟通。”

“好的，李总，那我先去忙了。”小红转身离开，她的步伐带着一种干练和自信，向着业务部走去，准备开启新的工作挑战。

董事长李总在办公室里沉思了片刻后，突然起身，朝着外面喊了一声：“小魅秘书。”小魅秘书闻声而入，“李总，有什么吩咐？”李总一边穿上外套一边说道：“我们去业务部看看。”小魅秘书露出一抹意味深长的笑容，“李总，最近您可没少往业务部跑呢。”李总一边走一边回答：“业务部是公司的核心部门之一，关乎公司的营收，当然得重视啊。”