小可微笑着，眼中透着深思：“我们业务部和销售部的性质不太一样呢。我们业务部是专为集团公司总部接一些订单的，这需要我们对各种业务有着精准的把控和专业的知识。而销售部是把集团公司总部的时尚品牌产品销售出去的，她们需要更多团队去开拓市场、对接客户。”
碧美微微点头：“我明白，但是我们现在的业务量也在逐渐增加呀。有时候订单多起来，我们几个人都忙得晕头转向的，就像上次那个大客户的订单，差点就因为人手不够而出现差错。”
小可眉头微皱，回忆起那次的紧张局面：“是啊，那次确实惊险。不过，我们不能盲目地扩展，得保证人员的专业性。如果只是单纯增加人数，业务水平参差不齐，可能会影响订单的质量。”
“那我们可以提高招聘的标准啊，多招一些有经验、有能力的业务人员。”碧美提议道。
“这是个办法，但是有经验的业务人员不好找，而且来了之后还需要时间来适应我们公司的业务模式和流程。”小可无奈地摇摇头。
“那我们可以从内部培养啊，就像李总说的，给年轻人机会。比如小欣她们，说不定可以往业务拓展这方面培养呢？”碧美眼睛一亮。
小可摸着下巴思考着：“小欣她们是不错，有潜力。不过她们现在在销售业务上还在成长，如果让她们分心来学习业务部的业务，会不会两边都做不好呢？而且我们现在的业务比较复杂，需要长时间的学习和实践。”
“我们可以制定一个培养计划，让她们慢慢接触，不急于一时。而且我们也可以从其他部门挑选一些有潜力的员工。”碧美越说越兴奋。
小可也被碧美的热情感染：“你说得有道理。我们可以先和人力资源部沟通一下，看看有没有合适的人选。然后再制定一个详细的内部培训计划，让有意愿加入业务部的员工先了解我们的业务内容。”
“对，还有，我们可以和销售部多交流交流，学习一下他们团队扩展的经验。虽然业务不同，但管理团队和拓展业务方面应该有可以借鉴的地方。”碧美补充道。
“嗯，这个提议好。我们可以找个时间和销售部的经理们坐下来聊聊。”小可赞同地说，“另外，我们也得向李总汇报一下我们的想法，争取得到他的支持。毕竟扩展业务部不是一件小事，需要公司资源的投入。”
“没错，希望我们业务部能顺利扩展，更好地为公司服务。”碧美充满期待地说。
“哈哈，是啊，只要我们规划好，实施到位，业务部一定能更上一层楼，为集团接下更多高质量的订单。”小可信心满满地笑道，眼中仿佛已经看到了业务部蓬勃发展的未来。
李总回到办公室后，对小魅秘书说道：“陪我去业务部看看去。”小魅秘书应了一声，便随着李总前往业务部。
业务部经理小可和副经理碧美早已在门口等候迎接。看到李总来了，小可热情地打招呼：“李总，您来了。”碧美也在一旁微笑着点头。
李总笑着走进业务部，一边走一边问道：“业务部现在几个业务团队？”小可赶忙回答：“三个，小俏和小纤两个销售主管各带一个团队，我独立带一个销售团队。”
李总微微点头，接着问：“你的团队都有谁？”小可笑着回答：“小欣、小怡、小悦、小珏这几个美女女孩。她们都很有活力，工作也很努力。”
李总看着业务部里忙碌的员工，若有所思地说：“你现在作为业务部经理，事情繁多，要把控整个业务部的方向和重大决策。我看你这样亲力亲为地带着一个团队，恐怕精力会顾不过来。”小可听了，心中一紧，以为李总是在责备自己管理不善，连忙解释：“李总，我是想着多带带她们，让她们尽快成长起来，而且目前团队运转得还不错。”
李总摆了摆手：“我知道你的用心，不过从长远来看，你需要把更多的精力放在整个业务部的管理上。我觉得可以让小欣当业务主管，这女孩我有印象，能力不错，也有一定的领导潜力。你把团队交给她管理，然后你就可以抽身出来，更好地履行你作为业务部经理的职责。”
小可听了李总的话，心中有些犹豫。小欣确实是个优秀的员工，可毕竟还年轻，经验方面还是有所欠缺。“李总，小欣是很优秀，但是她当主管的话，我怕她镇不住场面，而且经验方面……”
李总打断了小可的话：“经验可以慢慢积累，我们要给年轻人机会。而且有你在后面指导，还有碧美协助，不会有太大问题。你要学会放权，这样业务部才能有更好的发展。”
碧美在一旁点头赞同：“李总说得对，我们可以先让小欣试试，我们多帮扶一下。”小魅秘书也笑着说：“是啊，小可，这也是为了业务部好呢。”
小可想了想，觉得李总说得有道理，便点头答应：“好的，李总，我听您的。我会好好和小欣沟通，让她尽快适应主管的角色。”
李总满意地笑了：“这就对了。小欣当主管后，要好好培养她，让她尽快上手。同时，其他两个销售团队也要关注，要让三个团队相互竞争又相互协作，共同把业务部的业绩提上去。”
“好的，李总，我会制定详细的计划，让三个团队都能发挥出最大的潜力。”小可自信地说。
“嗯，有什么问题及时反馈。我对业务部可是寄予厚望，希望你们能为公司创造更多的价值。”李总鼓励道。
随后，李总和小魅秘书又在业务部查看了一些业务资料和工作流程，在离开时，李总再次叮嘱小可关于团队调整和业务发展的事情，小可认真地一一记下，决心要把业务部管理得更好。
李总离开后，业务部里，碧美业务副经理笑着对小可经理说：“小可经理，你看销售部一下扩展那么多销售团队，我们业务部慢慢也得扩展啊。”她的眼神里闪烁着对未来发展的期待。
小可微笑着，眼中透着深思：“我们业务部和销售部的性质不太一样呢。我们业务部是专为集团公司总部接一些订单的，这需要我们对各种业务有着精准的把控和专业的知识。而销售部是把集团公司总部的时尚品牌产品销售出去的，她们需要更多团队去开拓市场、对接客户。”
碧美微微点头：“我明白，但是我们现在的业务量也在逐渐增加呀。有时候订单多起来，我们几个人都忙得晕头转向的，就像上次那个大客户的订单，差点就因为人手不够而出现差错。”
小可眉头微皱，回忆起那次的紧张局面：“是啊，那次确实惊险。不过，我们不能盲目地扩展，得保证人员的专业性。如果只是单纯增加人数，业务水平参差不齐，可能会影响订单的质量。”
“那我们可以提高招聘的标准啊，多招一些有经验、有能力的业务人员。”碧美提议道。
“这是个办法，但是有经验的业务人员不好找，而且来了之后还需要时间来适应我们公司的业务模式和流程。”小可无奈地摇摇头。
“那我们可以从内部培养啊，就像李总说的，给年轻人机会。比如小欣她们，说不定可以往业务拓展这方面培养呢？”碧美眼睛一亮。
小可摸着下巴思考着：“小欣她们是不错，有潜力。不过她们现在在销售业务上还在成长，如果让她们分心来学习业务部的业务，会不会两边都做不好呢？而且我们现在的业务比较复杂，需要长时间的学习和实践。”
“我们可以制定一个培养计划，让她们慢慢接触，不急于一时。而且我们也可以从其他部门挑选一些有潜力的员工。”碧美越说越兴奋。
小可也被碧美的热情感染：“你说得有道理。我们可以先和人力资源部沟通一下，看看有没有合适的人选。然后再制定一个详细的内部培训计划，让有意愿加入业务部的员工先了解我们的业务内容。”
“对，还有，我们可以和销售部多交流交流，学习一下他们团队扩展的经验。虽然业务不同，但管理团队和拓展业务方面应该有可以借鉴的地方。”碧美补充道。
“嗯，这个提议好。我们可以找个时间和销售部的经理们坐下来聊聊。”小可赞同地说，“另外，我们也得向李总汇报一下我们的想法，争取得到他的支持。毕竟扩展业务部不是一件小事，需要公司资源的投入。”
“没错，希望我们业务部能顺利扩展，更好地为公司服务。”碧美充满期待地说。
“哈哈，是啊，只要我们规划好，实施到位，业务部一定能更上一层楼，为集团接下更多高质量的订单。”小可信心满满地笑道，眼中仿佛已经看到了业务部蓬勃发展的未来。