第二天上午，阳光照进董事长办公室，董事长李总伸了伸懒腰，略显疲惫地讲：“最近为销售部的事情太累了，小魅秘书把：美春、美夏、碧春、碧秀这四个调到销售部当那几个销售团队的销售主管。这几个人能力不错，应该能把销售团队管理好。”小魅秘书点头应下，迅速去安排人员调动。
下午，小仙在销售部接到了这几位新的管理人员。她看着面前意气风发的几人，清了清嗓子宣布决定：“美春，你当时尚品牌内衣服装销售主管。内衣服装销售需要你这样细心又有领导力的人，要注重产品细节和客户反馈，把团队带好。美夏，你当瑜伽裤运动系列销售团队的销售主管。如今瑜伽裤市场竞争激烈，你要发挥你的优势，带领团队开拓市场。碧秀，你当运动休闲装的销售主管，把握好休闲装的时尚潮流和大众需求是关键。”美春、美夏、碧秀都一脸自信地接受了任命。
就在这时，业务部又调来几个，碧夏、碧秋、碧冬、碧景。小仙看着这几位新成员，稍作思考后当场决定：“碧夏，你当时尚品牌时尚装的销售主管。时尚装的更新换代快，你得时刻关注时尚动态。碧秋，你当时尚品牌运动鞋销售主管，运动鞋的专业性和时尚性都要抓。碧冬，你当时尚品牌女鞋的销售主管，女鞋销售需要对女性消费者心理有更深的理解。碧春，你来当我的销售部经理助理，协助我处理日常事务。碧景，你当秘书，做好信息沟通和文件整理工作。”
新任命的主管们都很兴奋，碧夏笑着说：“小仙经理，我们一定不辜负你的期望，把各个销售团队发展好。”
小仙微笑着回应：“我相信大家的能力。我们销售部现在是人才济济，大家要齐心协力。每个团队都有自己的特点和目标，主管们要尽快熟悉团队成员和业务，制定出适合本团队的销售策略。”
美春提问：“经理，我们有权力根据市场情况调整销售方案吗？还是需要层层上报？”
小仙回答：“在一定范围内，你们可以根据市场的实时变化调整方案。但如果是重大决策，比如涉及价格调整、大型促销活动等，需要和我沟通。我们要保证灵活性的同时，也要维护公司整体销售策略的稳定性。”
碧秋接着问：“那我们各个团队之间有资源共享或者协作的机制吗？”
小仙点头：“这是个好问题。我们会建立定期的团队沟通会议，大家可以在会上分享市场信息、客户资源等。在遇到大型项目或者跨品类销售机会时，团队之间要相互协作。比如，如果有运动赛事相关的营销机会，运动休闲装、运动鞋等团队就要联合起来开展活动。”
碧冬说：“经理，我们明白了。我们会尽快开展工作，让销售部展现出新的活力。”
小仙鼓励道：“好，大家加油。我们要把销售部打造成一个团结、高效、有战斗力的团队，为公司创造更多的业绩。”新的团队架构已经搭建完成，每个人都满怀信心地朝着目标前进，销售部充满了蓬勃向上的气息，就像一艘即将起航的巨轮，向着广阔的市场海洋驶去。
小仙目光坚定地看着各位销售团队主管，接着讲道：“各销售团队主管马上组织销售员对产品进行了解，还有销售培训。这是我们当下的首要任务，只有对产品了如指掌，掌握优秀的销售技巧，我们才能在市场上抢占先机。”
美春率先回应：“经理，您放心。我马上组织时尚品牌内衣服装销售团队的成员开展工作。我们会从内衣的材质、设计理念、功能特点等各个方面进行深入学习，同时安排针对性的销售培训，比如如何根据不同顾客的身材和需求推荐合适的内衣款式。”
美夏也点头说道：“瑜伽裤运动系列销售团队也不会落后。我们不仅要了解瑜伽裤的弹性、透气性等性能参数，还要掌握不同瑜伽动作对裤子伸展性的要求。在销售培训方面，会重点培训销售员如何与健身爱好者沟通，挖掘他们对瑜伽裤的潜在需求。”
碧秀自信满满地说：“运动休闲装销售团队会深入研究每一款服装的设计灵感来源，是针对户外运动还是日常休闲场景。对于销售培训，我们会模拟各种销售场景，提高销售员应对不同客户的能力，比如如何向年轻人推荐时尚的运动休闲装，又如何向中老年人介绍舒适实用的款式。”
碧夏接着说：“时尚品牌时尚装销售主管这边，我们会剖析时尚装的流行元素、设计风格的演变。在销售培训中，注重培养销售员对时尚趋势的解读能力，让他们能够准确地向追求潮流的顾客介绍我们的产品为何是当下最时尚的选择。”
碧秋拍着胸脯保证：“时尚品牌运动鞋销售团队会仔细研究运动鞋的科技含量，比如减震技术、鞋底抓地力等。销售培训时，我们要让销售员学会为跑步爱好者、篮球运动员等不同运动类型的客户挑选最合适的运动鞋。”
碧冬微笑着说：“时尚品牌女鞋销售团队会专注于女鞋的款式、材质与舒适度的结合。我们的销售培训将围绕如何了解女性顾客对于不同场合女鞋的需求，像职场、宴会、日常出行等，为她们提供最贴心的购买建议。”
碧春作为经理助理，也积极发言：“我会协助各位主管做好协调和督促工作，确保每一个销售员都能真正掌握产品知识和销售技能。同时，我会收集大家在培训过程中遇到的问题和需求，及时反馈给小仙经理。”
碧景补充道：“我会做好资料整理和信息传达工作，保证各团队之间的信息流通顺畅，让大家可以共享一些好的培训经验和方法。”
小仙满意地看着大家，“很好，我希望看到大家迅速行动起来。在这个过程中，如果遇到困难或者需要资源支持，随时告诉我。我们是一个团队，要共同进步。这次的产品了解和销售培训是我们销售部腾飞的关键一步，我相信大家有能力把这件事做好。让我们的销售员成为最专业、最优秀的销售队伍，为公司创造辉煌的销售业绩。”
主管们带着满满的热情和干劲，各自回到团队中开始组织实施。销售部里顿时忙碌起来，充满了积极向上的氛围，每一个人都为了即将到来的销售大战而努力准备着。
第二天上午，阳光照进董事长办公室，董事长李总伸了伸懒腰，略显疲惫地讲：“最近为销售部的事情太累了，小魅秘书把：美春、美夏、碧春、碧秀这四个调到销售部当那几个销售团队的销售主管。这几个人能力不错，应该能把销售团队管理好。”小魅秘书点头应下，迅速去安排人员调动。
下午，小仙在销售部接到了这几位新的管理人员。她看着面前意气风发的几人，清了清嗓子宣布决定：“美春，你当时尚品牌内衣服装销售主管。内衣服装销售需要你这样细心又有领导力的人，要注重产品细节和客户反馈，把团队带好。美夏，你当瑜伽裤运动系列销售团队的销售主管。如今瑜伽裤市场竞争激烈，你要发挥你的优势，带领团队开拓市场。碧秀，你当运动休闲装的销售主管，把握好休闲装的时尚潮流和大众需求是关键。”美春、美夏、碧秀都一脸自信地接受了任命。
就在这时，业务部又调来几个，碧夏、碧秋、碧冬、碧景。小仙看着这几位新成员，稍作思考后当场决定：“碧夏，你当时尚品牌时尚装的销售主管。时尚装的更新换代快，你得时刻关注时尚动态。碧秋，你当时尚品牌运动鞋销售主管，运动鞋的专业性和时尚性都要抓。碧冬，你当时尚品牌女鞋的销售主管，女鞋销售需要对女性消费者心理有更深的理解。碧春，你来当我的销售部经理助理，协助我处理日常事务。碧景，你当秘书，做好信息沟通和文件整理工作。”
新任命的主管们都很兴奋，碧夏笑着说：“小仙经理，我们一定不辜负你的期望，把各个销售团队发展好。”
小仙微笑着回应：“我相信大家的能力。我们销售部现在是人才济济，大家要齐心协力。每个团队都有自己的特点和目标，主管们要尽快熟悉团队成员和业务，制定出适合本团队的销售策略。”
美春提问：“经理，我们有权力根据市场情况调整销售方案吗？还是需要层层上报？”
小仙回答：“在一定范围内，你们可以根据市场的实时变化调整方案。但如果是重大决策，比如涉及价格调整、大型促销活动等，需要和我沟通。我们要保证灵活性的同时，也要维护公司整体销售策略的稳定性。”
碧秋接着问：“那我们各个团队之间有资源共享或者协作的机制吗？”
小仙点头：“这是个好问题。我们会建立定期的团队沟通会议，大家可以在会上分享市场信息、客户资源等。在遇到大型项目或者跨品类销售机会时，团队之间要相互协作。比如，如果有运动赛事相关的营销机会，运动休闲装、运动鞋等团队就要联合起来开展活动。”
碧冬说：“经理，我们明白了。我们会尽快开展工作，让销售部展现出新的活力。”
小仙鼓励道：“好，大家加油。我们要把销售部打造成一个团结、高效、有战斗力的团队，为公司创造更多的业绩。”新的团队架构已经搭建完成，每个人都满怀信心地朝着目标前进，销售部充满了蓬勃向上的气息，就像一艘即将起航的巨轮，向着广阔的市场海洋驶去。
小仙目光坚定地看着各位销售团队主管，接着讲道：“各销售团队主管马上组织销售员对产品进行了解，还有销售培训。这是我们当下的首要任务，只有对产品了如指掌，掌握优秀的销售技巧，我们才能在市场上抢占先机。”