李总笑着，“那你给小因总经理当个助理协助她工作吧，你要监督着她，她年龄小。”

挂断电话后，小晴秘书笑着说，“李总，我认为以前控股的子公司前总经理还是董事长全让她们回她们以前的公司当总经理助理，总之她们有股份不在乎职权，另外起到一个监督作用。”

李总笑着，“这个想法好，通知总裁办：小青总裁，钟小姐，刘小姐，尹小姐，姜小姐，宋小姐，董小姐，几个副总裁，还有雅影服装公司的王小姐，还有副总经理田小姐，浪雅袜业的白小姐，全部到下午到会议室开会。”

下午，董事长李总来到会议室说，“今天这个会议主要是研究一下集团公司走国际化的方案。今天会议室除了小青总裁外，全是集团公司总部以前控股的子公司的前董事长和总经理。我认为你们应该还全部回到你们以前的公司，当个顾问帮集团公司总部监督现在子公司的总经理们，总之你们在子公司有股份。”

田小姐笑着说，“是啊，我们以前的公司都是我们一手创立的，最后经营困难，让董事长李总控股后，起死回生，我们现在在集团公司总部坐着当副总裁也不对，应该回到我们以前创立的公司协助现在的新总经理，必经自己创立的公司也是自己的孩子，我们应该让出集团公司总部的副总裁让年轻人上来，总之我们都不缺钱，回去当个顾问，每年领个分红享受生活多自在！”

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钟小姐接着说道：“没错，李总，我们在总部也待了这么久，是时候回去看看了。而且我们对自己的公司更熟悉，监督起来也更得心应手。”

刘小姐点头赞同：“就是，集团要走国际化，需要新鲜血液，我们不能占着位置阻碍发展。”

尹小姐也表态：“李总，您放心，回去后我们一定尽心尽力。”

姜小姐笑着说：“我们这些老家伙，也该给年轻人腾地方啦。”

宋小姐说：“能看着自己的公司在集团的带领下越来越好，我们也满足了。”

董小姐说：“回去当个顾问，压力也没那么大，还能发挥点余热。”

王小姐说：“李总，那具体的工作安排和职责，您这边得给我们明确一下。”

李总微笑着说：“这个大家放心，会有详细的方案。你们回去主要是协助新总经理把控公司的大方向，提供经验和建议，同时监督财务和运营等重要环节。”

众人纷纷表示明白。

李总接着说：“感谢大家的理解和支持，集团的发展离不开每一个人的付出。相信在大家的共同努力下，我们一定能实现国际化的目标。”

会议在和谐的氛围中结束，大家对集团的未来充满了信心和期待。

开完会后，小青总裁来到董事长李总办公室说：“李总，一下全把我的副总裁全解除职位了，几十家子公司我怎么管理，是否留一个两个？”

李总笑着：“一个都不留，要公平公正，马上组织人员挑选新的副总裁上来！”

小青总裁笑着：“把小绿小黄小丹小菊小月全调上来，哈哈哈。”

李总笑着：“她们全调上来，那集团公司总部不闹翻天，都是厉害角色，哈哈哈。”

小青总裁说道：“李总，那您说我们选人的标准该怎么定？”

李总思索片刻：“能力、经验、创新思维、团队合作精神这些都是关键因素。而且，要有国际化的视野和格局。”

小青总裁点了点头：“明白了，李总。不过这筛选的工作量可不小。”

李总笑着说：“所以我让小苾董事长助理先协助你一段时间，她也当过你副总裁，熟悉这方面的工作。”

小青总裁回应道：“那太好了，有她帮忙能减轻不少压力。”

李总接着说：“你尽快制定出一个初步的方案给我看看，咱们要抓紧推进这件事。”

小青总裁应道：“好的，李总，我这就去准备。”

随后，小青总裁开始着手制定挑选新副总裁的方案。她和小苾一起查阅了大量的员工资料，进行了初步的筛选。

几天后，小青总裁拿着方案来到李总办公室。

小青总裁说道：“李总，这是我初步拟定的方案，您看看。”

李总仔细阅读后，提出了一些修改意见。

李总说：“再增加一些对行业趋势分析和战略规划能力的考察项目。”

小青总裁边听边记录：“好的，李总，我回去修改。”

经过多次的完善，最终确定了选拔新副总裁的方案。

集团内部也因为这次的人事变动而充满了期待和竞争的氛围，大家都希望能够在新的机遇中展现自己的能力。