次日，董事长李总在办公室忙碌着。

小玲秘书走进来，说道：“董事长，我已经通知小青总裁，钟小姐、尹小姐、姜小姐、刘小姐几位副总裁去会议室开会了。”

李总点了点头，起身向会议室走去。

众人在会议室坐定后，李总开口说道：“集团公司规模越来越大，你们几个副总裁要分工管理，协同发展。”

小青总裁接着说道：“李总，让田小姐副总经理也当副总裁吧，帮我们分担一些压力！”

李总笑着说：“小丽总经理那也压力大，过段时间让宋小姐从美国回来吧，还当你副总裁。你们几个先分下工，比如谁管食品公司，谁管服装公司，谁管影视自媒体公司，还有鞋服公司。”

钟小姐率先发言：“李总，我对服装公司比较熟悉，这一块交给我吧。”

尹小姐也说道：“那食品公司我来负责，我有这方面的经验。”

姜小姐紧跟着说：“影视自媒体公司我可以试试，我一直在关注这个领域。”

刘小姐思考了一下，说道：“那鞋服公司我来管。”

李总满意地点点头：“很好，大家分工明确了，接下来就要好好干。但是要记住，分工不分家，遇到问题要相互支持，共同解决。”

小青总裁说道：“李总，您放心，我们会团结一致，把工作做好的。不过，在管理过程中，可能会需要一些资源的调配和支持。”

李总回应道：“这没问题，只要是为了公司的发展，合理的需求都会满足。但是也要注意成本控制和效益提升。”

这时，田小姐说道：“李总，那在绩效考核方面，是不是也要根据不同的业务板块制定相应的标准？”

李总肯定地说：“没错，这方面你们要拿出具体的方案来。还有，市场变化很快，要时刻关注行业动态，及时调整策略。”

大家纷纷点头，表示明白。

会议持续了两个多小时，对各项工作进行了详细的讨论和安排。

最后，李总总结道：“这次分工是公司发展的重要举措，希望大家不负众望，带领公司迈向新的台阶。散会！”

众人离开会议室，满怀信心地投入到新的工作中。

次日，宋小姐从美国回来了，怀着些许忐忑的心情来到董事长李总办公室。