李总坐下后，开门见山地说：“今天我们来，就是要一起解决雪雅集团公司目前面临的问题，大家都放开了说。”

雪雅集团公司的总经理首先发言，详细地介绍了公司近期的运营情况和遇到的困难。李总和四位秘书认真地倾听着，不时地做着记录。

讨论过程中，大家各抒己见，有时会因为观点不同而产生激烈的争论，但都是为了能够找到最佳的解决方案。

李总在关键时刻总能把控住局面，他综合大家的意见，提出了一系列的调整措施：“市场推广方面，我们要加大线上渠道的投入，同时优化线下活动的策划。人员管理上，重新评估绩效制度，为有能力的员工提供更多的晋升机会。”

经过一整天的深入探讨，终于制定出了一套全面的调整方案。

离开会议室时，李总对雪雅集团公司的高层们说：“接下来就看大家的执行力了，我相信只要我们共同努力，雪雅集团公司一定能够克服困难，迎来新的发展。”

第二天上午，阳光洒满了雪雅集团公司的每一个角落，董事长李总召集了公司的高层管理人员，在宽敞明亮的会议室里开会。

李总坐在会议桌的首位，神情严肃而又充满期待地说道：“小靓总经理，我决定每年拿出一千万以干股奖励管理人员、技术人员、设计师和优秀员工。”

小靓总经理微微一愣，随即脸上绽放出惊喜的笑容：“李总，这真是一个令人振奋的决定！这无疑会极大地激励大家的工作积极性。”

李总点了点头，目光坚定地看着在场的每一个人：“我们的公司能有今天的成绩，离不开每一位员工的辛勤付出。管理人员精心规划公司的发展方向，技术人员不断创新攻克难题，设计师们用才华打造出独特的产品，而优秀员工们在各自的岗位上默默奉献。他们的努力和贡献是公司前进的动力，这样的奖励是他们应得的。”

会议室里响起了热烈的掌声，大家的眼中都闪烁着兴奋和感激的光芒。

一位管理人员激动地说：“李总，这将让我们更有干劲，为公司创造更多的价值！”

一位技术骨干也站起身来表态：“我们一定不辜负李总的期望，努力研发出更先进的技术！”

小靓总经理接着说道：“李总，那我们得尽快制定出详细的奖励方案，确保公平公正地把这些干股分配给最应得的人。”

李总认可地说道：“没错，这需要我们综合考虑每个人的工作表现、业绩贡献以及对公司未来发展的潜力。同时，也要借此机会，进一步完善我们的人才培养和激励机制，让更多的优秀人才愿意留在雪雅集团，共同创造更辉煌的未来。”

接下来的时间里，大家纷纷建言献策，讨论着如何制定出合理有效的奖励方案。会议室内气氛热烈，充满了对未来的憧憬和信心。

当会议结束，大家带着满满的动力和明确的目标走出会议室，投入到紧张而有序的工作中。他们深知，李总的这一决定不仅是对过去的肯定，更是对未来的期许。而他们要用实际行动，让雪雅集团在激烈的市场竞争中脱颖而出，迈向更高的巅峰。