第二天，小清和小爱正式开始了她们在模特部门的管理工作。她们的到来为这个部门注入了新的活力，同时也带来了新的管理理念和实践。

**小爱的管理工作**：

1. **培训计划的制定与执行**：小爱利用她在模特行业的丰富经验，制定了一套全面的培训计划。她与模特们一起讨论并确定了培训的重点，包括走秀技巧、形象塑造、镜头表现等。她亲自参与培训，确保每位模特都能得到专业的指导。

2. **工作流程优化**：小爱审查了模特部门现有的工作流程，提出了改进建议。她引入了更高效的时间管理工具和项目管理软件，帮助团队成员更好地跟踪进度和分配任务。

3. **团队建设活动**：为了增强团队的凝聚力，小爱组织了定期的团队建设活动。这些活动不仅增进了团队成员之间的了解，也提高了他们在工作中的默契度。

**小清的管理工作**：

1. **生活起居的关怀**：小清负责模特们的生活起居安排，确保他们在忙碌的工作之余能够得到充分的休息和照顾。她关注模特们的饮食健康，安排合理的作息时间，甚至在必要时提供心理支持。

2. **后勤保障**：小清负责模特部门的日常行政工作，包括物资采购、场地布置、服装管理等。她确保所有后勤工作都能够顺利进行，为模特们提供一个舒适的工作环境。

3. **与设计部门的沟通**：小清作为模特部门与设计总监爱丽丝之间的桥梁，负责协调两个部门之间的工作。她定期与爱丽丝开会，确保模特的展示与公司的设计理念保持一致。

小爱和小清的分工合作，使得模特部门的管理更加精细化。她们不仅注重模特的专业技能提升，也关注他们的生活质量和心理状态。在她们的共同努力下，模特部门的工作效率得到了显着提升，团队成员之间的关系也更加和谐。

这个故事说明了在管理实践中，专业技能的传授和生活关怀同样重要。小爱和小清的管理方式，体现了对团队成员全面发展的关注，这也是现代企业管理中越来越受到重视的理念。通过这样的管理，不仅能够提升团队的整体表现，还能够激发团队成员的潜力，促进他们的个人成长。

在模特部门的一角，李总和小苗秘书的身影悄然出现，他们此行的目的是为了亲自视察模特部门的运作情况，尤其是对小爱和小清的管理工作进行考察。他们走进训练室，只见小爱正专注地指导着一群内衣模特们进行走秀训练，而小清则在一旁细心观察，准备随时提供必要的帮助。

李总的目光扫过每一位模特，最终落在了小爱身上：“小爱，你的培训工作进行得怎么样了？”

小爱抬起头，自信地回答：“李总，大家都很刻苦。您看，梦琪模特腿上都练出了淤青，但她依然坚持不懈。还有雅琴这个小女孩，尽管满头大汗，却依旧全神贯注地在训练。”

李总点点头，对模特们的努力表示认可，随后转向小清：“小清，你要确保她们的营养跟上，可以适当增加些牛肉和羊肉，这对她们的身体恢复有好处。”

小清微笑着回应：“李总，我担心这样会让她们变胖呢。”

李总摆了摆手：“健康最重要，体重问题可以通过合理饮食和运动来控制。”接着，他突然指了指雅琴：“把雅琴调到我这边来。”

雅琴走到李总面前，李总关切地问：“辛苦吗？”

雅琴点了点头：“有点辛苦。”

李总沉吟片刻后说：“你还年轻，只有十七岁。我想送你去法国学习一段时间，我的女儿小景也在那里，你可以去设计内衣的学院深造。”

小苗秘书和小爱、小清闻言，连忙催促雅琴：“雅琴，快谢谢李总，这可是难得的机会！”