“尚队，这几天还真有个桃花劫，他前妻回国要跟他复婚。”

“你觉得这事儿靠谱不？”

沈咪咪见怪不怪地摊开了双手。

“感情嘛，不就那么回事儿......”

“先认真，你就输了！”

......

“在管理员工的制度上，我们一定要引入KPI绩效。”

“其中KPI当中有一个极其重要的原理，那就是“二八原理”！”

“在一家企业当中，20%的骨干人员，创造公司80%的价值......”

蓉城大学，总裁班内，教授正一板一眼地盯着PPT讲课。

既然是总裁班，那么学习公司的管理制度是最基础的。

可即便是最基础的管理内容，张恨水还是没有接触过。

他用手撑着自己的大脑袋，一脸疑惑地看着PPT上边的内容。

“所以，公司如果想要提升效率，招人的时候只需要替换掉后面80%不创造价值的员工即可。”

“太不仗义了！”

听到这里，张恨水有感而发，拍桌子怒吼。

安静的教室内，顿时响起了几下尴尬的咳嗽，教授停顿了一下，目光扫过张恨水。

“张同学，您有什么新看法吗？”

张恨水清了清嗓子，站了起来，面带坚定地说：“教授，我觉得这样做，也太不仗义了！”

“我承认，一个团队里，是有那么一批人是在摸鱼的。”

“可是只要他对我忠诚，没有二心，那我就会给他机会，给他培训，让他成长。”

仗义？

忠诚？

教授懵了。

这是管理公司，还是管理山寨呢？

“张同学，公司是不讲情义的，只讲究效率和利益。”

“我想问您一句，您平时是怎么管理员工的呢？”

教授很好奇。

毕竟如此基础的内容，是行业内的共识，就好像一加一等于二一样。

这个时候，有一位天才突然跳脱出来义正词严地告诉你，一加一等于三。

不单单是教授好奇，总裁班其余的人都很好奇。

都想听听这位最年轻的总裁，能说出个什么道道来。

只见张恨水骄傲地仰着脑袋，说出了他认为最正确的一句话：“把员工，都当成我的兄弟！”

“公司文化就是忠义二字！”

“兄弟齐心，其利断金。”

“大家把公司当家，把我当大哥，一个劲地往前冲，还怕不能创造价值利益？”

“教授，你的管理方法太冷冰冰了，没有人情味儿。”

张恨水的这番言论在教室内引起了轩然大波，不过更多是嘲笑。

“哈哈哈——”

其中，笑得最大声的是那位名叫乔纳森的“香水男”。

“不愧是野路子出身啊，还在用“家文化”这种落后的制度来管理公司。”

“你有没有想过，你的这些兄弟，不过是为了钱才跟着你混。”

“一旦你没钱了，你的兄弟们跑得比谁都快。”

乔纳森似乎就是在等待张恨水出糗的时机，然后好好嘲笑他一番，让杰西卡看看，这个泥腿子一路走到这里，只是运气好，没啥实力。

就连上课的教授都忍不住问了一句。

“张同学，如果你的兄弟背叛了你，你会怎么处理？”

.......

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